“90后”钳工组装飞机零件，精度是一根头发丝的二十分之一；“00后”小伙靠“刮腻子”技能在世界级竞赛中斩获冠军……近年来，越来越多年轻人加入技能劳动者大军，在各自领域崭露头角，成为推动技术创新和产业升级的重要力量。

技能人才特别是青年技能人才是高质量发展的关键要素。截至目前，全国技能劳动者总量超过2亿人，占就业人员的26%。他们广泛分布在制造业、建筑业、服务业等领域，是行业发展的中坚力量。但是，我国技能人才队伍还存在不少短板：高技能人才占比较小、部分技能岗位用人缺口较大、技工结构不合理、技术岗位老龄化……要培养和造就一支素质过硬、结构合理的技能人才队伍，就需要吸引更多青年技能劳动者加入，为青年技能人才的成长成才搭台铺路。

定好调子，提升职业荣誉感。待遇不高、工作环境封闭、工作内容单调是不少人对技术岗位的固有印象，加之社会上“重学历、轻技能”的传统观念尚未从根本上扭转，致使年轻人进厂意愿偏低、技术工人缺口较大。实际上，随着产业结构调整和新兴技术普及，技术工人工作环境已经得到大幅改善，青年技能人才在生产实践中担当的角色也愈加关键。对此，要加大传播力度，在全社会营造尊重劳动、崇尚技能的氛围，提高技能人才的职业荣誉感，让更多青年认识到，技能人才只要奋斗实干就能出圈出彩，坚定其走技能成才之路的决心。

搭好台子，以赛促学强技能。职业技能竞赛是技术工人展示技艺的大舞台。截至2023年底，全国三分之二以上的省份举办了省级综合性职业技能竞赛，为技术工人相互切磋、精进技艺提供平台。不仅如此，职业技能竞赛也在不断优化调整，适时增加新赛项，以契合产业发展新需求。要为技能人才搭建好展示交流的平台，充分发挥竞赛在技能人才队伍建设中的指挥棒作用，提升职业技能竞赛规范化、制度化、专业化水平，鼓励青年技能人才交流互鉴、比学赶超，推动产业工人队伍技能水平和职业素养全面提升。

架好梯子，让职业发展更有奔头。无论是传统行业转型升级，还是新兴产业蓬勃兴起，都离不开技能人才的长期耕耘。最大限度激发青年技能人才的创新活力和发展潜能，需要为技能人才畅通职业发展通道。近年来，《关于提高技术工人待遇的意见》《技能人才薪酬分配指引》等利好政策的出台，营造了有利于技能人才脱颖而出的外部环境。“新八级工”制度试点、设立技能大师创新工作室、实行股权激励、技术工人创新成果按要素参与分配等积极尝试也让技能成才之路有奔头、受尊重、可持续。

技术工人是支撑中国制造、中国创造的重要基础。期待更多青年技能人才到生产一线、技改一线、研发一线成长历练，在技能成才、技能报国之路上绽放青春光彩。