2024年，第四批全国高校党建“双创”工作中，山东劳动职业技术学院（以下简称“学院”）入围全国“标杆院系”培育创建单位1个、全国“样板支部”培育创建单位1个。1个教师党支部入围全国第三批“双带头人”教师党支部书记工作室建设单位、入围全国高校“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动团队2个，党建工作成绩走在全省职业院校前列，打造了一张亮眼的党建金名片。

近年来，学院积极开展党建工作示范创建和质量创优以及“双带头人”教师党支部书记工作室建设工作，探索实践“1342”党建“双创双带”工作模式，以示范创建为抓手，提升党组织的引领力、战斗力、凝聚力、执行力，推动党建与业务工作双融互促。党建工作成绩斐然，彰显了“1342”机制取得的良好成效。

树立1个目标，坚持“双创双带”工作高位推进

学院党委高度重视并积极推进党建“双创双带”工作，树立以“双创双带”工作为抓手，深入推进党建业务工作相融合、以高质量党建引领教育事业高质量发展的目标。将“双创双带”培育工作列为党委年度突破项目，成立党建“双创双带”工作领导小组，构建党委统一领导、组织部门牵头协调、党政齐抓共管的党建“双创双带”工作机制。将“双创双带”工作实施情况作为基层党组织抓党建工作年度述职考核重要内容，层层传导压力，全面落实责任。

深化3级培育，推进“双创双带”工作强基固本

山东劳动职业技术学院在全院开展党支部标准化规范化建设提升工程，“双创双带”“院级—省级—国家”三级阶梯式培育行动，制定院级“双创”实施方案和“双带头人”工作室培育办法，从指导思想、创建目标、主要任务、预期建设成果、组织实施、工作要求6方面对“双创双带”工作进行安排部署，面向学院所有党支部，开展党建样板支部创建培育工作。面向院系党组织，积极培育创建院级党建工作标杆院系，开展“双带头人”教师党支部书记工作室创建工作。先后培育院级4个标杆院系、8个样板支部、6个“双带头人”工作室。共推荐3个标杆院系、6个样板支部、4个“双带头人”工作室参加省级及以上创建申报。

落实4项保障，推动“双创双带”工作提质增效

一是组织保障。通过党总支和党支部换届，建强基层党组织成员，选优配强党组织书记。学生党支部书记由骨干教师和优秀辅导员担任，教工党支部书记全部由“双带头人”担任。二是制度保障。从制度方面推进党建和业务工作融合，做好顶层设计，将党建工作完成情况纳入学院各部门考评体系、将党建工作成果纳入绩效工资奖励和职称评审指标，有效激发各党组织和教师的工作积极性，推动党建工作高质量开展。三是队伍保障。加强党务工作者队伍建设。每年开展“映心红”党务工作者培训，提升党务工作者能力素养；为每个系部党总支配备1名专职组织员，强化党员发展和教育等党建基础工作；聘请29名干部担任学院兼职组织员，加强对基层党建工作的指导。四是资源保障。每年拨付50余万元党建工作经费，用于基层党组织建设以及“双创双带”培育工作。精心打造党建场所，完善学院党校建设，并结合学生“一站式”社区建设，建设了学生社区党员活动室。与46家企业、其他院校、政府职能部门签订党建共建协议，推动资源共建共享。

实施2项工程，强化“双创双带”工作示范

一是学院实施典型示范工程。充分发挥“标杆院系”和“样板支部”的典型示范作用，发掘、凝练、推广“标杆院系”和“样板支部”的经验做法和建设成果，树立后进赶先进、中间争先进、先进更前进的工作导向，深入开展党支部标准化建设工作，开展“一支部一品牌”创建活动，推动学院各级党组织全面进步、全面过硬。二是实施头雁领航工程。按照院系教学科研机构优化教师党支部设置，充分发挥“双带头人”教师党支部书记头雁作用，带动全体党员干部在党建和业务工作“双融互促”中发挥骨干力量，实现党建工作进课堂、进实训室、进项目组、进科研平台。

通过积极探索实践“1342”党建“双创双带”工作模式，学院党建工作标准化、规范化、信息化和品牌化不断提升，培育和树立了一批在人才培养、学科建设、科学研究、社会服务等工作中发挥带头作用的党组织和党务工作者，党建和业务工作都取得了优异成绩。学院将继续加强基层党组织建设，着力推动“一融双高”，培养大国工匠、能工巧匠、高技能人才，为区域经济社会发展贡献积极力量。

（王洪彩 丁林曜 王 燕）

·广告