近年来，山东省青岛市西海岸新区发挥国家级新区先行先试制度优势和高校众多、企业富集资源优势，探索建立“双聘双跨”校企人才共享机制，以“政校企联合聘用人才、人才跨岗位开展科技合作”方式，进一步拓宽高层次人才引进、使用路径，让更多科技成果从实验室走向生产线。

围绕推动“双聘双跨”机制落地落实，西海岸新区联合中国海洋大学、山东科技大学、青岛理工大学等高校，在山东率先出台《关于开展“双聘双跨”校企人才共享机制试点工作的实施意见》，按照编制灵活原则，为人才提供高校、科研院所或机关事业单位编制保障，支持校企以“企业聘用高校教授为科技副总”“高校聘用企业人才为讲席教授”等多种方式联合聘用人才，着力提高科技成果转化和产业化水平。

去年10月，青岛理工大学与青岛川安基础工程有限公司联合启动了校企科研合作项目——极端环境混凝土结构劣化预控关键材料与智能修复装备开发。青岛理工大学副教授逄博受聘担任青岛川安基础工程有限公司科技副总，牵头开展技术联合攻关。目前，合作双方已通过该项目建成海洋工程结构延寿材料产业基地，相关技术成果在胶州湾大桥、青岛地铁等滨海结构维养抢修工程中得以应用。“‘双聘双跨’机制帮助科研人员突破了身份束缚，在科研活动中拥有更大自主权和灵活度，更能集中精力突破技术难题。”逄博说。

西海岸新区充分发挥共享人才牵头和纽带作用，精准匹配企业技术需求与高校创新资源，推动校企开展科研项目合作。截至目前，已联合实施科研项目21个，攻克一批技术难题，产生多项创新成果。同时，为深化校企在人才培养、学术创新等方面合作，西海岸新区支持讲席教授将最新市场发展动向、最前沿企业技术需求带到高校，加强产教深度融合，打造“编制在学校、转化在企业、学术创新在两端”的校企人才引育联合体。

在橡胶新材料与绿色轮胎制造技术国家地方联合工程实验室，益凯新材料有限公司总经理王正指导学生开展科研活动。作为青岛科技大学和益凯新材料有限公司联合聘用的讲席教授，王正将课堂由高校搬进企业，让学生亲身体验化学炼胶技术的研发与应用，着力培养创新型、实用型、复合型人才。

如何让“双聘双跨”机制发挥最大效益？青岛西海岸新区一方面鼓励高校、企业为共享人才量身定制薪酬待遇、职业晋升等政策，支持共享人才申报国家级、省级、市级重点人才工程，为人才一对一提供政策解读、项目申报、专家辅导等全方位服务。另一方面广泛拓宽人才引进渠道，依托在上海、香港等地设立的“人才窗口”平台及区内88家“国字号”创新平台、38家博士人才创新创业平台和各大重点企业，制定发布人才公开招聘办法，根据高校、企业需求共同设置岗位，面向全球大力招引人才。

“我们将不断创新人才培养、引进、使用合理流动机制，加强校企人才共引共育、平台共建共用、成果共创共享，为发展新质生产力提供人才原动力。”青岛西海岸新区工委组织部部长刘陆莹说。