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畅通新职业职称评审通道

刘 莉

近日,北京明确将增设金融科技职称评审专业,为相关人才职业发展提供保障。此前,全国已有多地为新兴职业增设相关职称评审专业。

新职业的产生是市场需求的充分反映。对年轻人来说,这些岗位机会多、收入好,不仅有更广泛的职业选择,还有更广阔的发展空间。但是,新职业评价体系的建立完善往往具有滞后性。加快机制创新及时跟进,将有利于增强从业者的职业归属感。

产业高质量发展离不开高素质人才队伍。此次新设立的金融科技专业职称被纳入工程技术系列,相应设置了初、中、副高、正高4个等级。新职称评审专业的设立既是人才评价体系的完善,也是人才激励机制的细化。新职业从产生到发展,经历了从认定到评价的过程,从事新兴行业的劳动者在多维度、全方位的评价机制下,能更好体现价值,符合个人发展的内在需求。

作为新设立的职称评审专业,打破唯学历、唯论文、唯资历的评审标准,注重实际能力、专业性和创新性等,应是其题中应有之义。此次新增金融科技职称评审专业,不仅推行代表作职称评审制度,还实行社会化评价机制。从评到聘,从认定到任用,体现了人才队伍建设工作的系统思维,也兼顾了产业发展需要。

金融科技职称评审专业增设体现了产业发展驱动和制度创新。立足探索金融科技创新试点机制的任务,北京市把评审权限下放到各区人社部门,将人才评价与区域产业紧密结合。各地应立足当地专精特新优势产业,以人才评价体系建设为抓手,推动新兴职业成长成熟,提升新职业从业者获得感幸福感安全感。

2024-10-27 刘 莉

1 1 经济日报 content_303305.html 1 <p> 畅通新职业职称评审通道 </p> /enpproperty-->