“在一线工作一年多了，走到群众中去，我能更好听见他们的心声，化解矛盾纠纷，工作本领明显提升了。”浙江省嘉兴市嘉善县魏塘街道三里桥村“90后”小钱是“羚雁工程”选派到一线实践历练的干部之一。

2024年以来，聚焦“三支队伍”建设，嘉善县魏塘街道共抽调选派3批次180多人次参与一线克难工作。高质量发展离不开一支本领高强、敢为善为的高素质队伍。从“魏来有你”年轻干部“蓄水池”计划，到“善接魏来，思贤学塘”等培养工程，魏塘街道通过一系列创新举措和有力行动，不断激发队伍的活力与潜力。

“按照‘干什么学什么、缺什么补什么’原则，制定干部成长规划。”魏塘街道相关负责同志表示，街道致力于推动优质培训资源直达基层，同时，坚持将攻坚克难工作作为街道以及村社干部的必修课程。目前，已开展各类培训12次，切实增强了青年干部强村富民的实干本领。

在魏塘街道中新产业园区，随着聚焦高新技术领域的重点招商产业项目相继落户，产业和人才也快速集聚。“365”重大项目计划正如火如荼推进。

近年来，魏塘街道坚持“双招双引”，以长三角电信算力中心项目打造引才长板，仅上半年新增高技能人才274人、博士2人和大学生263人。同时，结合“三支队伍”建设，魏塘街道组建了“共富红帮手”服务团队。“‘红帮手’们给我提供了技术支撑，降低了种植风险，让我们的经营收益稳稳当当！”草莓农场主老张看着大棚里一颗颗饱满多汁的草莓笑着说。

聚焦人才服务升级，魏塘街道组建了20支“首席办事员”队伍，深入企业开展服务。截至目前，已协调落实企业和人才建议意见36个。

（周沛茜 金 敏）

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