潍坊护理职业学院创新实施“一体系、二渠道、三服务、四活动”的就业工作法，促进毕业生更加高质量充分就业。

一体系：强化组织领导，抓好统筹推进，构建高质量工作体系保就业。学校党委成立就业工作领导小组，把就业工程抓实抓细。深化就业与招生、培养一体联动，将就业质量作为招生、人才培养改革的重要依据，推进人才培养质量与就业质量双提升。

二渠道：强化开源拓岗，抓好岗位供给，“走出去+引进来”稳就业。一是深入实施访企拓岗促就业专项行动。积极拓展就业市场，上半年，走访用人单位200余家、拓展优质就业岗位3000余个、立项国家相关部门供需对接就业育人项目7项。二是组织开展校园招聘会。充分发挥校园招聘主渠道作用，开展招聘活动10余次。承办2024年大中城市联合招聘活动，近500家用人单位提供就业岗位12399个，现场达成就业意向1800余人。

三服务：强化就业育人，抓好价值引领，“三服务”促就业。一是加强就业教育观念引导服务。将就业教育与就业引导作为“三全育人”的重要内容，配强配齐“四个一”工作团队，邀请行业专家、优质校友等开展就业育人主题教育10余场，引导毕业生树立积极求职心态。二是加强职业生涯规划教育指导服务。强化职业发展规划实践指导和全过程服务，为学生提供个性化、精准化、便捷化的就业指导服务，《职业生涯规划与发展》课程获山东省高校就业创业金课。三是加强实习就业一体化服务，完善就业实习管理制度。上半年，新增实习就业一体化单位25所。优化实习安置，160家教学单位提供优质实习岗位2570个，助力学生通过高质量实习实现高质量就业。

四活动：强化就业帮扶，抓好重点群体，多措并举助就业。一是举办以赛促就活动。全面提升大赛的覆盖面和实效性，帮助更多毕业生提升职业规划能力。上半年，在职业生涯规划大赛等赛事获得省级以上奖项13项。二是优秀毕业生推荐活动。引导毕业生到基层、到西部、到祖国需要的地方建功立业，已择优推荐2名毕业生从事大学生志愿服务西部计划。三是自主创业服务活动。积极鼓励和支持38人实现自主创业，开展保育师等16个职业1038人的职业技能等级认定，提升了毕业生就业竞争力。四是重点群体就业帮扶活动。建立重点群体帮扶工作台账，落实“一人一档一策”就业帮扶机制，目前，困难学生就业去向落实率已达85%。

潍坊护理职业学院将以三维三融人才培养体系为引领，深化“1234”就业工作创新模式改革，提升新时代大学生就业服务水平。

（崔红光 崔健鑫）

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