山东泗水经济开发区坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，持续优化人才服务平台，促进更多高层次创新人才和团队向产业园区集聚。开发区围绕引才、育才、留才、用才四个方面展开工作，建立了多种人才引进和培养机制，助力人才发展。

引才方面，开发区成立人才工作领导小组，开辟引才“绿色通道”，持续面向国内外引进一批符合产业发展方向、具有自主创新成果的“双创”人才和创新团队汇聚开发区，充分将“招商与招才”“引资与引智”结合起来，以“商”引“才”，做到招引一个团队、创办一个企业、带动一个产业，实现专业人才集聚，推动开发区产业转型升级。

育才方面，开发区结合《关于实施泗水县产业发展综合承载能力提升工程的意见》《泗水县泉乡人才新政》等育才政策，创新育才方式方法、强化人才交流合作、实现资源合理配置、稳步推进人才培育。

留才方面，开发区改进引才方式方法，强化人才交流合作，确保人才不仅要引得进、育得好，更要留得住。发挥好创业园吸引集聚人才作用，加快建设高水平人才高地，以创业园平台为载体，广泛通过政策扶持、项目合作等柔性方式引才，实现“人才+项目”双落地。

用才方面，建立专业人才资源库和青年干部人才储备库，发挥人才专长，对行业认可的专业人才全面落实引进政策。2023年，与鸿润智和职业培训学校签订人才共育项目，为园区企业提供后备人才培育服务，举办培训班10余期，培训后备人才1100人次；组织30名企业家参加“总裁研修班”。

（数据来源：山东泗水经济开发区管委会）

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