香港特区政府统计处近日发布的数据显示，截至2023年底香港人口的临时数据为750.31万人，比2022年底增加30500人，增幅为0.4%。香港的人口每半年统计一次，此次是在疫情后连续第二年增长，也是继2020年后再次突破750万人。这是一个积极信号，表明香港仍然具有强大的吸引力。

香港人口增长的原因主要有两个，一个是部分疫情期间留在外地的香港居民陆续返回香港，另一个是香港的“抢人才”策略成功实施，来自内地及海外的人才正在陆续移入香港。

受疫情及外部环境等多重因素影响，香港出现股票交易低迷、部分企业外迁、劳动人口减少等情况，城市吸引力遭受质疑。特区政府担当作为承压前行，履行宪制责任推进国安立法，真金白银扶持科创吸引人才，城市竞争力得到巩固提升。香港投资推广署发表的调查报告显示，2023年该部门协助来自40多个国家的382家企业来港开展业务，同比上升27%。30家重点企业与特区政府签约，在港设立研发中心或区域业务总部。春节假期，香港吸引游客143.6万人，恢复至2018年水平。

人才引进方面，2023年香港特区入境事务处共收到超过22万宗各项人才入境计划申请，约13.5万宗已经获批，约9万名获批人才已经抵港。这样的引才力度是香港史无前例的。以“优秀人才入境计划”为例，特区政府从2023年1月1日起增加引进专业种类，并宣布取消每年1000名配额限制，为期两年。去年香港特区入境事务处共接收超过8万宗相关申请，已经获批的有12969宗，超过了自2006年该计划推出至2022年底引进人才的总和——11976宗。2022年底推出的“高端人才通行证计划”去年共收到6万多宗申请，已获批5.1万宗，获批的人才配偶及未成年子女名额超过5.1万人。巨量人才的涌入不仅补充了人口，增强了城市竞争力，而且改善了香港社会的人口年龄结构，迟缓了老龄化速度。

把目光放大到粤港澳大湾区，就会发现香港人口的增加不是偶然的。近日召开的广东省高质量发展大会透露，广东有1.27亿常住人口、每天约1.5亿实时在粤人口。《粤港澳大湾区发展规划纲要》实施5年来，无论是基础设施层面还是政策层面，香港与大湾区内地城市人员往来都更加便利，人才、人力资源实现产业互补、优化配置的条件更加成熟。“深圳—香港—广州”科技集群创新能力连续四年居全球第二位，科创合作的进一步深化必然带来更高频次的人才流动。除了高端人才，香港去年还实施了养老院舍输入护理员特别计划、建造业及运输业输入劳工计划，根据人手缺乏程度引进外来劳工。

需要指出的是，企业引进、人才入境和劳工输入都是特区政府根据自身实际、按照香港标准进行的，引进地也是面向全球，并不限于内地。香港还有些引进政策并不面向内地，比如投资移民。香港的人口增加了，但“一国两制”的制度优势没有变，国际化自由港的成色没有变。