春节临近，不少在外工作的劳动者踏上了返乡的旅途。为了稳岗留工，上海、浙江等地打出了一系列政策“组合拳”，对春节期间坚守岗位、留在当地过年的外来劳动者，提供诸多福利和服务。同时，一些企业也积极行动起来。不久前，美团配送宣布，为保障春节期间运力稳定和留岗骑手收入权益，将发放春节专项稳岗补贴，留岗骑手当月最高可获过万元额外收入。

春节在中国人心中有着重要地位，承载着人们对家乡的守望、对团圆的期盼。但是，城市要运转、生活要保障、企业要用工，也需要很多劳动者留下来坚守。特别是快递员和外卖骑手等群体，由于节日期间是消费旺季，他们的工作负荷较之平时更重，压力更大。在万家团圆之际，“外卖小哥”们用自己的坚守和奔波，为千家万户送去年货和生活物资，这种付出和精神令人感佩。

来自政府和企业的暖心实招、真金白银，不只是对劳动者的关爱，更体现了城市和企业以人为本的价值取向和情怀。对于一座城市的运转和发展而言，劳动者是最大的财富，也是支撑未来发展的动力。因此，近年来，稳岗留工成为不少城市稳定的制度安排。稳岗留工，稳的是岗位，也是人心，留下的是劳动者，也是真情。地方和企业未雨绸缪，早发力稳预期，把稳岗留工的工作做在前头，也能为城市新一年的发展蓄好力、打好底。

支持春节稳岗留工，需要各地根据实际情况，制定实施有针对性的劳动者激励和服务保障措施，把关心关爱送达一线劳动者。例如，上海提出建立缺工企业清单，配备就业服务专员，实行“一企一策”定制化服务，支持企业开展用工余缺调剂，更好推动援企稳岗政策举措精准直达。同时，应保障好农民工等重点就业群体的合法权益，让农民工在年底按时、足额拿到工资，杜绝恶意欠薪等问题的发生，尽最大努力提升城市留人吸引力。

支持春节稳岗留工，需要企业积极履行社会责任，对春节期间在岗的劳动者，依法支付加班工资，并做好相应的生活保障。美团、京东等一些重点电商企业加大激励，给留守外卖员、快递员等发放稳岗补贴“大礼包”，类似做法值得点赞。同时，应把关心关爱劳动者的功夫下在平时，真正用心听取和考虑他们的实际情况、现实感受、利益诉求，改善劳动条件，提升岗位吸引力，让外来劳动者有奔头，有更多归属感、幸福感。

支持春节稳岗留工，不只是政府部门和企业的责任，更与每个市民息息相关。当快递、外卖因运力紧张延迟送达时，不妨给快递员和外卖骑手更多包容、理解和支持，让他们留得下来、干得舒心，能安心过节，在“异乡”也能感受到“吾乡”的温暖和善意，帮助他们更好地融入城市，这是衡量一座城市文明程度的重要标尺。