今年以来，山东省济南市历下区姚家街道深入贯彻历下区“人才强区”战略，把人才政策和服务落实作为聚人才、激活力的关键一招，紧扣人才“引育留用”关键环节，深入开展“才聚姚家、共创未来”人才行动，爱才敬才、励才助才的政策持续深入，服务效能不断凸显，为高质量发展增添澎湃动能。

创新“1234”工作体系，强化政策实施精度。为进一步提升人才服务能级、撬动人才驱动效能，姚家街道建立健全“1234”全链条人才工作体系，为人才工作扎实有效开展提供方向指引和路径遵循。理顺“街道-社区-网格-楼宇”一个引才架构，实现人才引育四级联动、统筹推进；锚定“职责清单”“服务清单”两大清单，明晰各级人才联系服务职责，确保责任到人、工作到位；开展“姚聚人才驿家”“姚荟人才课程”“姚享人才论坛”三大育才项目，为人才提供培训、创业交流等服务；先后举办“CBD讲坛”“人才组团”“人才嘉年华”“Y享荟”四类成才活动20余场，不断增强人才归属感、认同感。通过创新体制机制，做到人才工作一贯到底、人才底数一手掌握、人才服务一步到位，倾力打造优质人才发展生态，实现把人才聚在姚家、用在姚家，为推动经济社会高质量发展提供强有力人才支撑。

加强政策宣传，提升政策知晓广度。为了更好地释放人才政策红利，街道坚持需求导向，围绕优势产业、重点任务和重大项目所需所盼，不断加大人才创新创业扶持力度，积极对接济南市国际人才创新中心、齐鲁科技金融大厦、山东财经大学创业园、国贸电商产业园等园区，针对辖区内46家重点商务载体，启动运行常态化走访慰问、解难题办实事机制，大力开展“四送四进”等宣讲活动，覆盖人才待遇保障、工程申报、引进培育等各项政策，全面打通政策落地“最后一公里”。先后走访高新技术企业、省市两级瞪羚企业、专精特新企业90余家，累计发放政策宣传册2400余份，开展宣讲28场次，惠及山东省冶金科学研究院有限公司、济南轨道交通集团有限公司等280余家企事业单位。在送政策上门过程中，着重将济南市高层次人才申报等工作进行详细阐释，提高企业对人才政策的知晓率，助力企业在人才引进方面提前布局，针对性开展人才引进工作。通过持续宣传贯彻各级人才政策，姚家街道累计申报省市重点人才项目和创新创业项目66个，初步形成了人才引进、科技创新、技术研发、成果转化的全方位合作格局。

优化“金服”队伍建设，增强政策落实温度。街道精耕“金牌服务员”模式，优选45人成立“人才金服队”，坚持以事业引人、用环境留人、拿感情暖人。建立专人专岗服务机制，摸排征集辖区人才需求信息140余条，实行“专窗受理、专人转送、专人跟踪、专窗反馈”一站式服务模式，全面梳理资金政策、项目申报、配偶就业、子女入学等优惠政策，积极为各类人才提供优质服务，确保人才引得来、留得住。积极对接符合要求的企业进行宣传、申报指导，有针对性地根据企业特质和人才项目逐个建立“一对一”服务申报小组，每季度定期开展针对重点企业的走访服务工作，对企业经营中需要协调的问题进行汇总，为企业申报相应项目提供便利。通过管家式的贴心服务指导，解决专家引进、项目申报等各类企业困难30余件。同时组织人才交流会，听取优秀人才在人才引进、企业发展等方面的意见建议，不断完善人才服务举措，让对企人才服务更加精准高效。

姚家街道将不断拓圈宣传、摸排项目、创新路径，结合辖区楼宇党建工作，建立以党群服务中心为主阵地的人才服务站，与46栋商务载体形成线上线下良性互动；大力摸排辖区内潜在符合要求的企业、团队及个人，建立台账一对一跟踪服务指导；创新开展“线上+线下”“定期市场+动态商圈”等形式，探索产才融合发展新路径。通过着力营造识才、爱才、敬才、用才的良好环境，持续为街道经济社会高质量发展提供坚强人才支撑和智力支持。

（数据来源：山东省济南市历下区姚家街道）

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