前不久，上海城市数字化转型“智慧工匠”评选落下帷幕，获奖者有的专注信息技术和模式创新，有的致力推动传统行业数字化转型，他们掌握着先进工业的技术技能以及智能化的工艺操作，是利用数字技术创造性改进提升传统产业的复合型技能人才。

新时代对技能人才提出了更高要求。去年10月，由中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》提出，促进技能人才知识更新与技术创新、工艺改造、产业优化升级要求相适应。有数据显示，数字化改造使智能制造示范工厂的生产效率平均提升32%，资源综合利用率平均提升22%，产品研发周期平均缩短28%，运营成本平均下降19%。要成为适应时代发展需求的高层次人才，不仅要具有工匠精神，还需要激活“数字匠心”，成为一名“数字巧匠”。

善做巧匠，要知数懂数。在产业数字化、数字产业化的发展背景下，数字巧匠不是传统意义上的技术工人，他们既要掌握生产运营技术，又要掌握智能化网络化技能、善于融合数字技术改造提升传统产业。对他们而言，不能仅仅局限于掌握一门手艺，更要擅长数据挖掘、人工智能以及机器学习，真正将数字技术知识转化为数字产品，体现数字劳动价值。

随着数字经济与实体经济不断融合，“向规模要效率”的企业发展模式将逐渐失灵，要不断向深层次技术创新进军。这决定了从业者必须登高望远，秉承工匠精神精耕细作，在数字技术创新上精益求精，要拿出自主研发的决心、提振原始创新的信心，才能在数字领域不断取得突破。

我国拥有海量产业数据和丰富应用场景，无论是互联网程序员，还是操作无人机的飞手，或是规划外卖的运营师，数字职业前景广阔。技能人才增强数字素养、提升数字技能，既是弥补人才短缺、积蓄发展后劲的迫切要求，也是个人长远发展、实现自我价值的应有之义。面对不断涌现的新理念、加速迭代的新技术，技能人才要努力钻研数字技术，提升数字技能，力争成为合格的“数字工匠”，在助力数字中国建设中创造精彩人生。