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德州高新区
人才创新促高质量发展
近年来,山东省德州高新区秉持人才是发展的首要资源、是推动高质量发展的动力这一关键思维,锚定前路、狠下功夫,让人才创新促进德州高新区高质量发展。
强政策,人才保障落地成效。出台《关于深化实施“人才兴禹”计划引领高质量发展的若干措施》等一系列普惠人才文件政策,推出30余条举措,进一步建立起涵盖科技人才创新创业全过程的招引奖励、补助政策保障体系,促使高新区集聚人才的动力更强、环境更优、源头更活。
强格局,内育外引抓联动。一方面,积极导入外部优势资源,构建“北接南融”招引格局,持续融入京津冀协同发展、省会经济圈一体化发展战略,依托德州(北京)协同创新中心,成立驻京人才联络处,柔性引进京津冀人才7名。另一方面,立足本地,支持德州科技职业学院、职教中心举办技能大赛,2年培养省技术能手6人。
强平台,人才工作抓得实。德州高新区坚持“一企一平台”建设,不断加快“人才飞地”建设,带动企业转型升级。持续对企业驻外研发机构进行绩效评估,筛选出6家发挥作用较好的给予绩效奖励。
强合作,人才建设走得深。德州高新区全力推进“招研引学”活动,积极搭建人才创新“策源地”。在与山东大学签订战略合作协议基础上,积极推进省级开放式大学科技园建设;与齐鲁工业大学共建“禹城市齐鲁工业大学——招才引智工作站”,并签订校地人才战略合作协议;促进高校项目转化,累计引进建立大院大所分支机构40余家。
(数据来源:德州高新区综合办公室)
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