近年来，山东省德州高新区秉持人才是发展的首要资源、是推动高质量发展的动力这一关键思维，锚定前路、狠下功夫，让人才创新促进德州高新区高质量发展。

强政策，人才保障落地成效。出台《关于深化实施“人才兴禹”计划引领高质量发展的若干措施》等一系列普惠人才文件政策，推出30余条举措，进一步建立起涵盖科技人才创新创业全过程的招引奖励、补助政策保障体系，促使高新区集聚人才的动力更强、环境更优、源头更活。

强格局，内育外引抓联动。一方面，积极导入外部优势资源，构建“北接南融”招引格局，持续融入京津冀协同发展、省会经济圈一体化发展战略，依托德州（北京）协同创新中心，成立驻京人才联络处，柔性引进京津冀人才7名。另一方面，立足本地，支持德州科技职业学院、职教中心举办技能大赛，2年培养省技术能手6人。

强平台，人才工作抓得实。德州高新区坚持“一企一平台”建设，不断加快“人才飞地”建设，带动企业转型升级。持续对企业驻外研发机构进行绩效评估，筛选出6家发挥作用较好的给予绩效奖励。

强合作，人才建设走得深。德州高新区全力推进“招研引学”活动，积极搭建人才创新“策源地”。在与山东大学签订战略合作协议基础上，积极推进省级开放式大学科技园建设；与齐鲁工业大学共建“禹城市齐鲁工业大学——招才引智工作站”，并签订校地人才战略合作协议；促进高校项目转化，累计引进建立大院大所分支机构40余家。

（数据来源：德州高新区综合办公室）

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