近年来，山东省滨州市沾化区紧扣高质量发展主线，深入实施“解放思想大讨论”活动，创新开展经济型人才储备培优行动，以系统思维构建培养全链条机制，持续锻造赓续事业发展的强引擎。

干事创业显成效。沾化区将2022年作为能力作风建设提升年，创设5大活动载体，全方位释放干事创业的强大能量。

思想大解放开展3个换位思考，在对比差距中深刻领悟、在更新观念中开拓创新、在改进作风中真抓实干，以思想大解放推动大发展；开展“五学”业务大讲堂活动，截至目前，累计举办区级“人才大讲堂”13期、开展“业务大讲堂”1000余期，培训8.2万人次，有力提升业务水平；收集问题提升效率增加动能；沾化区81个单位实现同台竞技，开展“年初亮目标、年中亮进度、年底亮成果”的公开活动。开设“项目大比武”擂台，对总投资539亿元的全区92个重点项目进行推进，超额完成年度目标任务；推出创新性成果22项，将103项高频政务服务事项下沉乡镇基层办理。

人才建设重培养。2023年起，沾化区健全“选、育、炼、用”阶梯式选拔培养工作机制，聚力实施经济型人才储备培优行动，有效提升专业知识、专业思维、专业能力。

突出潜力“选”。实行“调研向一线集聚，考察到一线跟踪，实绩由一线评价”3个一线工作机制，重点对各经济工作专班、12个乡镇（街道）、8个重点经济部门、3个工业园区、4个国企平台进行专项考察调研，确定100名重点培养对象。

聚焦专业“育”。在浙江大学启动“大干2023”“破题起势·奋楫远航”新生代经济型人才思维训练培训班，开展“学、问、思、践、效”思维训练。开设“经济业务大讲堂”，邀请9名具有丰富实战经验的实操人员现身说法，全面提升工作能力。

立足实战“炼”。按照“理论+实战、一线+实践、跟岗+实干”培养路径，开展优培人才“跟岗锻炼”行动，突出经济职能部门，用好国企平台练兵场，先行组织跟岗锻炼，有效助推经济发展实践能力。

注重实绩“用”。将优培划分5个学习小组，确定工业经济、招商引资等5项攻关课题，组织开展答辩式竞争选拔活动。

一体化推进建机制。沾化区探索实施“横向到边、纵向到底”的全链条一体化推进机制，护航经济社会高质量发展。

按照事业工程化、工程责任化、责任数字化的“三化”要求，建立四方闭环责任传导链条。跟踪督导、沟通协调；盯住“量、幅、比”，强化“干、算、报”；分工不分家、补位不缺位；推动形成责任一体到位、工作一体落实的攻坚格局。

坚持把功夫下在平时，变一年一考为过程督考，紧抓单月调度、季度点评、半年评估、年终考核4个重要节点，推行督考推进模式，构建监考体系，推动责任单位干在日常、比在平常、考在经常。

综合运用激励方式落实班子考核评优，实现“考事”与“考人”深度融合、精准有力。滨州市沾化区始终坚持以实绩论英雄、凭实绩用人才，做到人岗相适、人事相宜，人尽其才、才尽其用。（数据来源：中共滨州市沾化区委宣传部）

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