近年来，山东省临沂市兰陵县大仲村镇深入挖掘离退休人员人力资源“富矿”，建强用好银发人才库，为大仲村镇高质量发展持续注入“银发”力量。

精心选才，吸纳“银发人才”入库。按照兰陵县要求，制定下发相关方案，坚持“自觉自愿、量力而行”的原则，面向全镇广大老同志，选拔政治立场坚定、身体状况良好、奉献意识较强、掌握一技之长的离退休人员加入“银发人才”队伍，建立专门档案并进行动态管理，确保入库人员信息完整准确。目前已吸纳80多名离退休专业人才。

精细管才，建强“银发人才”队伍。认真梳理老同志专业特长、工作经历等信息，按农村党建、科技指导、卫生保健、法律调解、学习宣传、生态环境、产品推介、招商引智等8个领域进行精细化分类建库，实现“银发人才”精准聚集。强化精准施策、规范管理，把“银发人才库”与“本色家园·红枫驿站”等平台相结合，一体谋划、整体推进。目前，全镇共建立“本色家园·红枫驿站”12个。

精准用才，点燃“银发人才”力量。围绕高质量发展、助力基层治理等中心工作，组织“银发人才”走基层进农村，推动与中心工作融合共促。广泛开展送政策、送文化、送科技、送健康下乡等活动，努力做到中心工作推进到哪里，“银发人才”优势就发挥到哪里。截至目前，老同志已建言献策120余条，开展农技服务、健康咨询、矛盾调解等活动50余场次，受益群众1700余人，赢得社会各界一致好评。

（数据来源：山东省临沂市兰陵县大仲村镇组织办）

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