今年以来，山东省潍坊市奎文区坚持发展是第一要务、人才是第一要素，全力打造服务人才的良好环境，多渠道推进人才工作。

精准发力，力促人才引进来。以“大运营、深运营”理念不断升级企业运营服务方式，助推辖区经济提质增效、转型升级，及时掌握发展动态，分析企业人才诉求，商定招才方向，全力营造近悦远来的良好人才生态环境。坚持“走出去”招引和“请进来”对接的精准招才模式，突出产业集群招才、补链强链招才、配套发展招才。今年以来，举办青年人才文化节、音乐节、创友秀等系列活动30余场，打造特色商业街区5条，新建人才公寓500套。

精细服务，确保人才留得住。创新推出“圣泰·红立方”“宝莲·下午茶”等运营服务品牌，针对企业人才需求开展点对点、一对一精准服务。截至目前，解决子女教育、申报高层次人才等问题20余个。做活做大企业间的朋友圈，定期举办政企对接会、高层次人才座谈会等，加强政府与企业、企业与人才的沟通。目前已组织对接活动19场次，参与企业500余家、高层次人才70名。

精心培育，助力人才发展好。注重人才引进培育，建立楼宇人才服务队，完善楼宇动态人才库，为人才招引夯实基础。依托“互联e家微信小程序”“社区微业”帮助企业发布人才招聘等信息。申报国家人才工程58名、泰山学者特聘专家18名，引进外国专家人才4名、海外留学人员40名。

（数据来源：中共潍坊市奎文区委人才工作领导小组办公室）

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