“在中国，我看到了大量的年轻人才资源，他们有很强的求知欲，并且勇于创新，这是中国的一个大优势。同时，我也看到中国企业家勇于变革商业模式，从使用石油到利用可再生能源，从传统零售行业转向全渠道电子商务等。这些充满勇气和魄力的中国企业未来将带来强劲增长。”思爱普（SAP）首席执行官（CEO）柯睿安（Christian Klein）近日在北京接受经济日报等媒体采访时如是表示。

时隔4年来到中国，也是首次以CEO身份访华，柯睿安对此次的中国行感到兴奋也充满期待。“我非常高兴能够见到中国相关政府部门人士和我们的客户，中国的未来是光明的，我对此非常乐观。”

1992年进入中国市场至今，SAP已在中国的12个城市设有办事处，拥有合作伙伴约700家，员工6500余名。中国市场对柯睿安而言犹如一个“老朋友”。“在过去的职业生涯中，我与中国有非常多接触。”他说，“中国员工不仅拥有卓越的技术，对公司也非常忠诚，更为重要的是，他们能设身处地为客户分析所面临的挑战，并利用SAP的解决方案帮助客户应对这些挑战。我在中国的员工群体中看到了SAP所需要的精神、态度和文化。”

在采访中，柯睿安提到最多的便是“人才”。“技术固然重要，但更重要的是人才。当前，人才短缺是全世界面临的挑战之一。无论在美国还是欧洲，要找到优秀的软件工程师并非易事。但在中国，我看到了很多优秀的大学生和卓越的人才。他们对学习的渴望、对工作的投入和对未来发展的追求，已经转化为中国发展的巨大能量。因此，我坚信中国经济拥有光明的未来，也相信这些人才将为经济全球化发展发挥积极作用。”柯睿安说。

在今年5月举行的SAP蓝宝石大会上，公司提出将加大力度，到2025年提升全球200万开发人员的技能。作为该计划的一部分，在柯睿安访华期间，SAP与中国青少年发展基金会达成合作，宣布共同开展为期三年的“SAP数字人才培育计划”，打造面向未来的数字化技能。该项目将利用以AI和云技术为引领的数字科技，整合SAP丰富的生态资源，项目覆盖国内的100所大学，尤其是欠发达地区的高职院校教师和10万名学生。柯睿安向记者表示，“培养并获得更多人才是SAP在中国持续并且加大投入的一个重要原因”。

除了人才，SAP在中国的业务之所以不断拓展，还得益于良好的企业生态。柯睿安指出，中国拥有多元的企业群体。无论是大型企业还是中小企业，或者初创企业，都展现出高瞻远瞩的眼光，对应用创新技术、打造具有韧性的供应链、绿色低碳和可持续发展怀有浓厚兴趣。“他们积极拥抱科学技术的姿态和利用领先技术手段推动数字化转型的决心，让我相信他们一定能够取得成功。也正是因此，我们在中国拥有非常健康的生态系统。”

柯睿安认为，中国政府在推动可持续发展方面的清晰目标和务实举措也是为SAP带来更广阔机遇的关键因素之一。他说，“SAP拥有‘绿色账本’等一系列解决方案，可以帮助客户在ESG（环境、社会和公司治理）方面实现更大的突破。而这是中国政府以及中国企业都非常重视的发展目标——可持续发展和绿色低碳，这一战略目标本身与SAP的愿景高度契合”。

采访中，柯睿安还告诉记者，他非常认同“今天这个时代，比以往任何时候都更需要搭建桥梁”这句话。“SAP的软件将全世界的公司、物流和供应链紧密连接在一起，作为这样一家公司的CEO，我必须作出表率，向我们世界各地的员工阐释全球化运营的重要性，以及在中国市场投资和经营的重要性。”

“中国不仅发展前景非常好，也是一个让人愿意居住和生活的美丽国度。SAP对中国的发展充满信心，坚信中国将继续成为全球关键增长市场和创新驱动力。”柯睿安表示，过去31年，SAP在中国的业务不断增长。未来，SAP将继续加大研发、创新等领域在中国的投入。“伴随生成式AI的浪潮，下一代革新技术正在到来，它能帮助我们的客户作出更明智的决策，扩大规模，提升劳动生产效率。我们相信，秉持‘在中国，为中国’的初心，SAP将与本地生态伙伴一道，用数字技术赋能客户，推动商业转型，构建韧性供应链，实现可持续发展。”