第十六届高技能人才表彰大会日前评选出30名中华技能大奖获得者和295名全国技术能手。这些人才是生产线上的灵魂人物，更是名副其实的大国工匠。不过，在超过2亿的技能劳动者中，30名中华技能大奖获得者和295名全国技术能手占比还是太少了，从我国人才强国战略和制造业强国建设的目标要求来看，高技能人才还是远远不够的。

任何领域人才的成长进阶之路都离不开激励。以往提起技能人员，人们往往会想到“社会认可度低”“上升空间有限”“工资待遇不高”等标签。一些年轻人不愿意进工厂，企业也时常出现技工荒，这都不利于制造业的高质量发展。经过多年的努力，我国通过出台各类支持技能人才发展的政策措施，引导用人单位对高技能人才实行岗位分红、专项特殊奖励、技术创新成果入股等激励办法，为构建完善的高技能人才培养体系提供了保障和依据。如今，技能人才的上升空间更加广阔，上升渠道更加通畅，评价机制更加完善，待遇水平也更有吸引力。

让技能人员愿“进阶”、易“进阶”，就要让他们看到我国在尊重技能人才方面的多种努力，如树立更多典型和榜样，扭转“重学历轻技能”局面，在全社会形成尊重劳动、崇尚技能的风气。

此次表彰大会评选的中华技能大奖和全国技术能手，也是选树褒奖优秀高技能人才的最高奖项。如果越来越多高技能人才在重要领域闪耀光芒，那么将有更多年轻人自愿投身技能岗位，主动走技能成才、技能报国之路，广大技能劳动者也将被更充分地激发起学习先进的高涨热情，践行“工匠精神”，实现“青蓝相继”。

不能让他们的专业技能“压箱底”，因为如果长时间得不到“重用”，再优秀的技能人才也会错失证明自身价值、实现技术突破的良机。此外，还要建立科学公平的考评机制，用多把尺子衡量技能人才，从不同侧面发现其优势，坚持实干出实绩，以实绩定待遇、评奖励，这些都是让技能人才打破“天花板”、促进制造业腾飞的好办法。

高技能人才培养并非一蹴而就的事情，需要集合社会力量，汇集各方资源“全面出击”，构建起覆盖全产业链、全职业生涯的技能人员培养体系，满足高技能人才储备“质”的要求，助力经济高质量发展。

（中国经济网供稿）