贵州省遵义市绥阳县创新开展以县中等职业学校与村级组织“校地合作”双向培养机制，孵化培育村级组织“领头雁”。通过“前置选调、入学跟培、顶岗实习、跟踪管理”的方式，在县中等职业学校遴选学员，建立村级组织后备人才库，遴选培养对象283名。目前已举办培训班6期，选派221名优秀学员到村跟岗实习。

“领头雁”工程围绕乡村振兴战略、产业融合发展、农产品营销与品牌建设、生态宜居与美丽乡村、农村产权制度、高标准农田建设等专题开展。旨在提升基层干部在执行政策、发展产业、服务群众方面的能力，为绥阳县发展带好头，为人民群众干好事，当好带领农民群众脱贫致富的“领头雁”。

拓宽视野选人才，绥阳县依托“领头雁”“凤还巢”等工程，在下岗失业人员、农村致富带头人、大学毕业生、退役军人、高素质农民、基层农技人员中，常态化储备村级组织后备干部人选598名。同时按照“筛选对象、制定方案、开展帮带、跟踪指导、整体提升”五步工作法，组建县级领导型、专家型、经验型、群众型“四型导师库”，实行“N+1”帮带机制定向培养。目前，全县从各类大中专毕业生、退伍军人、乡村致富带头人、乡村优秀青年中遴选81名乡村振兴村级组织后备人才到村支两委工作。

绥阳县还创新事业单位编制管理，通过选调、引进、招录等方式，已将68名事业编制干部配备到村工作。同时，紧盯村级组织需求，采取“综合测试、县级审查、村级聘用”的方式，选聘119名村级组织后备人才“村务员”，同步建立“基本报酬+绩效考核”激励机制，为乡村振兴战略提供后备人才支撑。（数据来源：绥阳县中等职业学校）

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