对外出务工者来说，打工收入是家庭经济来源的重要组成部分。能否妥善处理好外出务工所衍生的留守儿童问题，考验着社会治理能力，关乎民生冷暖。另一个伴随着求职高峰而来的热议话题是，女性遭遇职场性别歧视。常有企业面试官用唠家常式的话术打探女性求职者的婚姻状态、家庭成员等信息，以掌握婚育情况，从而区别对待那些有生育计划的女性。

留守儿童和就业歧视问题看似发生在不同群体中，但归根结底，都表明就业环境仍需改善。

就业环境要从多维度综合观察。从劳动者角度出发，就业环境既包括通过就业获得的物质收入，也包括个体的主观感受。近年来，我国在实施就业优先战略和积极的就业政策过程中，更加注重让劳动者实现体面劳动、全面发展。《“十四五”就业促进规划》就对如何优化就业环境专门列章，从改善劳动者就业条件、促进平等就业、维护合法权益等方面作出部署。与此同时，越来越多劳动者在选择工作岗位时，将用人单位的福利保障、休息制度、晋升空间、社会包容度等因素作为重要考虑因素。这些诉求投射到招聘市场中，表现为许多用人单位在招聘中，通过增加食宿、培训、工作方式等内容的介绍来吸引求职者。

招工是一时一刻，但用人应当从长计议。劳动者的合理诉求应当被看到、被重视，相关部门和用人单位应当在力所能及的条件下，于细微之处补齐短板，小步快走优化劳动者就业环境。

优化就业环境需要各级政府部门发挥主导作用。这段时间，一些地方政府在推动各类专项活动促进就业创业的过程中，深刻体会到人才要招得来，更要留得住。在产业转型的时代背景中，一些新的用人趋势逐渐明朗，其中既有加大技能培训力度把“普工”变“技工”的做法，也有加大劳务协作，让务工人员学会用先进的理念反哺家乡的探索。

优化就业环境还应有更多更细化的措施，用更多的人文关怀和社会责任感塑造既合情又合理的社会氛围。例如，对留守儿童的难处，有地方人社局官员承诺“不用留在家里，避免留守儿童”，希望更多有条件的“招工团”都能为外出务工人员提供类似解题思路，让他们没有后顾之忧走向新岗位。