构建推动实现充分就业的长效机制，是缓解用工荒的长远之计。应加强企业用工监测，加大劳动力职业技能培训力度，完善平台就业劳动者权益保障

日前，广东首批出省招工团从中山出发，赴广西开展新一年的用工对接。上海、浙江、福建等地则连续出台消费补贴、交通出行、留岗红包、生产补助等举措稳岗留工。抢人留人的背后体现的是各地帮助企业缓解“用工荒”的努力。

短期稳岗措施固然有效，但构建起推动实现充分就业的长效机制，才是缓解用工荒的长远之计。

加强企业用工监测，搭建有效供需对接平台是基础。各地人社部门应当加强和企业的联系，采集丰富全面且真实有效的年度用工数据，通过技术手段，缓解结构性用工短缺。比如，建筑业、制造业、服务业等行业用工需求量大，易出现用工缺口，各地人社部门应关注紧缺工种、高层次人才动向，全方位掌握行业用工情况。在丰富数据的基础上，搭建长效用工供需对接平台，在省域范围内科学引导用工流向，引导剩余劳动力及时再就业。此外，也可以通过跨省联动，提前进行用工对接，组织暂时停工企业与用工短缺企业开展用工余缺调剂，实现就业市场动态平衡。

加大对劳动力的职业技能培训力度，进一步挖掘就业潜力是关键。当前，各行各业都在加大力度推动产业升级，“机器换人”、改造生产流程、大力发展高新技术产业等变化，改变了传统的“拼人力”“拼廉价”的用工状态。因此，从员工自身发展角度来看，学习新技术、新技能迫在眉睫；从企业角度出发，与培训机构、高校加大联动，提高针对在岗员工的职业技能培训频率，才能让从业人员结构不断优化。相关部门应摸底返乡、待业在家适龄青年数量，鼓励他们参加职业技能培训。当越来越多的技能劳动者成为求职主体时，行业转型升级步伐才会加快，劳动力供需结构的变化才能步入良性发展轨道。

除了短期激励政策，还要从制度入手完善平台就业劳动者的权益保障。在数字经济、平台经济大发展趋势下，平台经济已成为名副其实的就业“蓄水池”，保障灵活务工人员劳动权益、解决好他们平等获取公共服务的问题，对抢人留人更是有着积极意义。截至2021年底，我国灵活就业人数已达2亿人，快递员、网约车司机、外卖骑手、网络直播等平台用工已成为当前重要的新就业形态，规模快速增长。因此，支持和规范发展新就业形态，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障，需各方加强协同治理，继续完善相关法律法规，创新制度设置，优化政策运行环境和机制，进一步加大保障力度、强化保障措施、提升保障能力和水平。这样才能稳住人心、带动更多就业，从而实现更高质量就业。

2022年以来，国家出台了一系列稳就业政策举措，各地应积极跟进，用活用足国家助企纾困政策，构建稳就业长效机制，确保稳定务工规模不出现大幅波动，让稳定的就业成为经济发展的驱动器。