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浙江临海市汛桥镇
“引育用留”促人才工作上新台阶
近年来,临海市汛桥镇以党建为引领,牢固树立“抓人才就是抓发展”理念,在人才引得来、育得优、用得好、留得住上下功夫,吹响人才集聚“冲锋号”。
在“引”字上做文章,构建创新多元引才渠道。一是坚持“平台招才”,充分发挥上市企业浙江华海药业股份有限公司(海外)桥头堡作用,积极引进国际化高精尖人才。二是坚持“伯乐引才”,华海药业专门设立内部“伯乐奖”,最高奖励10万元/人次,积极构建“以才引才、以才聚才”模式,形成互推互荐的“滚雪球效应”。三是坚持“工学聚才”,创新“校企一体、工学结合”的“双元制”办学模式,浙江华海技术学校为公司和行业输送医药化工类基础人才1000余名。
在“育”字上下功夫,搭建量身定制发展平台。汛桥镇根据需要和实际向用人主体授权,着力发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用,铸造人才“蓄水池”。积极打造“一才一平台”,为高层次人才“一对一”配齐服务团队,全方位提供工作支持;定制“一才一方案”,以人才评价体系和晋升通道相衔接,提供个性化职业发展指导;建立“一才一清单”,联合省委党校、中国药科大、浙大等院校,常态化开展人才培训、学术交流。
在“用”字上搭台阶,打造高质量发展新优势。以信任为基础,以事业为激励,搭建人才干事创业平台,铺设人才发展“高速路”。镇里鼓励引导华海药业建立健全专家“揭榜挂帅”用人机制,按时、保质、保量完成多个药物的研发和产能储备,圆满完成国家下达的药物攻关任务。华海药业坚持国际化视野,把握专利突破“超车道”,开好转型升级“直通车”,目前,14个生物药和2个创新药已进入临床阶段,其中多个产品的技术迈向国际水平。
在“留”字上用全力,塑造心无旁骛好环境。汛桥镇坚持筑巢引凤和引凤筑巢相结合,优化人才公共服务。一方面,通过举办交友活动、成立孝心基金等方式,为人才提供更优质的生活保障和暖心服务。另一方面,积极开展安心、安居工程建设,定向对接临海市内优质教育机构,有效解决员工居住、子女教育等现实问题,为人才创造良好生活和发展环境。今年以来,仅华海药业就引进了硕博人才60余人,台州市500精英人才A类1人,科技创新人才第三层次1人,科技创新团队1个。
下一步,汛桥镇将建立健全人才联系制度,从人才引、育、用、留全链条入手,厚植人才发展沃土,打造优秀人才生态,进一步吸引集聚广大有才之士到汛桥创新创业,推动人才优势转化为创新优势、产业优势和发展优势,实现人才集聚与高质量发展同频共振、深度融合。
(数据来源:临海市汛桥镇人民政府)
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