创新人才建设机制

打造青岛海洋生物医药人才高地

青岛市市场监督管理局大力实施创新驱动、人才战略,在机制创新、资源配置、保障支持等方面积极探索,以建设国家局海洋中药质量研究与评价重点实验室为抓手,创新人才建设与发展机制,夯实“硬”基础,提升“软”实力,打造“活”平台,服务青岛海洋生物医药产业发展。

统筹谋划 打造人才创新平台

为更好地推进青岛市人才创新突破项目建设,青岛市市场监督管理局以“顶格推进、即时协调”为原则,成立重点实验室筹建工作领导小组,全面负责重点实验室平台建设。以“国家局海洋中药质量研究与评价重点实验室”获批运行为契机,在青岛蓝谷注册成立二级法人事业单位,以充分激发人才创新“活性”的运行模式,建立人才激励活平台,为高端海洋中药领域专家与技术团队提供机会和舞台,助力青岛“海洋名城”建设和“蓝色药库”发展,使青岛成为海洋中药及海洋药物研发和创新的聚集地。

招贤纳才 形成人才聚集效应

重点实验室始终坚持“人才强室”理念,高度重视高层次专业技术人才引进和培养。实验室学术委员会云集了中科院昆明植物所、北京大学、澳门大学、法国巴黎萨克雷大学等知名海洋生物医药领域的院士及专家,为实验室的发展问诊把脉、出谋献策。通过完善人才引进政策,积极引进“双一流”人才,搭建人才梯队,提高人才层次。依托蓝谷区域建设和发展优势,双方合作建设重点实验室人才创新平台,进一步畅通博士后等高端人才引进通道,形成人才聚集效应,推动青岛海洋生物医药产业发展。

多向联合 畅通人才发展渠道

实验室实施积极开放的人才政策,培育生机活力的人才创新平台,从纵向和横向两个维度探索实验室人才战略路径,拓宽人才发展领域,畅通人才发展渠道。横向对接中国海洋大学、山东大学等高校院所,通过专题培训、座谈交流、学术会议等途径,使外部人才成为满足本实验室需求的有效供给。纵向通过充分发挥学术委员会委员的桥梁作用,接通与中科院昆明植物所、北京大学等高水平人才的桥梁,实现与院士、专家的面对面交流。

科研创新 推动人才突破提升

实验室持续强化科技创新机制改革,大力激发科技人才创新活力。以承担各类国家药品研究课题为契机,加快建设国家科研创新团队,点燃人才引擎,激活创新动能,提升软实力。近年来,实验室获得省市级科技进步二等奖多项,获聘国家药典委员会成员、省中药材标准审评专家多名,提升了青岛在国家、省药品标准制定领域的话语权。通过高端人才的培养突破,形成头雁效应,驱动实验室人才水平大幅提升。

下一步,青岛市市场监督管理局将继续开展人才工作创新探索,不断完善人才创新建设机制,把青岛打造成为海洋生物医药创新发展的人才聚集高地。

人才创新团队正在开展海洋中药的质量控制研究

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2022-12-11

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1 1 经济日报 content_265539.html 1 <p> 打造青岛海洋生物医药人才高地 </p> /enpproperty-->