青岛市市场监督管理局大力实施创新驱动、人才战略，在机制创新、资源配置、保障支持等方面积极探索，以建设国家局海洋中药质量研究与评价重点实验室为抓手，创新人才建设与发展机制，夯实“硬”基础，提升“软”实力，打造“活”平台，服务青岛海洋生物医药产业发展。

统筹谋划 打造人才创新平台

为更好地推进青岛市人才创新突破项目建设，青岛市市场监督管理局以“顶格推进、即时协调”为原则，成立重点实验室筹建工作领导小组，全面负责重点实验室平台建设。以“国家局海洋中药质量研究与评价重点实验室”获批运行为契机，在青岛蓝谷注册成立二级法人事业单位，以充分激发人才创新“活性”的运行模式，建立人才激励活平台，为高端海洋中药领域专家与技术团队提供机会和舞台，助力青岛“海洋名城”建设和“蓝色药库”发展，使青岛成为海洋中药及海洋药物研发和创新的聚集地。

招贤纳才 形成人才聚集效应

重点实验室始终坚持“人才强室”理念，高度重视高层次专业技术人才引进和培养。实验室学术委员会云集了中科院昆明植物所、北京大学、澳门大学、法国巴黎萨克雷大学等知名海洋生物医药领域的院士及专家，为实验室的发展问诊把脉、出谋献策。通过完善人才引进政策，积极引进“双一流”人才，搭建人才梯队，提高人才层次。依托蓝谷区域建设和发展优势，双方合作建设重点实验室人才创新平台，进一步畅通博士后等高端人才引进通道，形成人才聚集效应，推动青岛海洋生物医药产业发展。

多向联合 畅通人才发展渠道

实验室实施积极开放的人才政策，培育生机活力的人才创新平台，从纵向和横向两个维度探索实验室人才战略路径，拓宽人才发展领域，畅通人才发展渠道。横向对接中国海洋大学、山东大学等高校院所，通过专题培训、座谈交流、学术会议等途径，使外部人才成为满足本实验室需求的有效供给。纵向通过充分发挥学术委员会委员的桥梁作用，接通与中科院昆明植物所、北京大学等高水平人才的桥梁，实现与院士、专家的面对面交流。

科研创新 推动人才突破提升

实验室持续强化科技创新机制改革，大力激发科技人才创新活力。以承担各类国家药品研究课题为契机，加快建设国家科研创新团队，点燃人才引擎，激活创新动能，提升软实力。近年来，实验室获得省市级科技进步二等奖多项，获聘国家药典委员会成员、省中药材标准审评专家多名，提升了青岛在国家、省药品标准制定领域的话语权。通过高端人才的培养突破，形成头雁效应，驱动实验室人才水平大幅提升。

下一步，青岛市市场监督管理局将继续开展人才工作创新探索，不断完善人才创新建设机制，把青岛打造成为海洋生物医药创新发展的人才聚集高地。

人才创新团队正在开展海洋中药的质量控制研究

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