“当地人社部门送来‘及时雨’，通过技能培训、自主评价等方式，近两年为企业增加技能人才80多人，缓解了企业人才需求压力。”位于山东济宁市梁山县的山东水泊智能装备股份有限公司人力资源部门负责人刘燕华说。

近年来，梁山县加大培育技能人才力度，紧盯产业需求，精准施策，不断优化培育评价、激励机制，打出一系列人才培育“组合拳”。

在梁山中集东岳车辆有限公司生产车间内，全国优秀农民工，济宁市首席技师、电焊能手李敬海正在为新员工传授焊接技术。“李敬海已为公司培养焊接员工100余人，其中30余人取得了高级焊接证书，培养起来的这些员工在各自岗位上已成为技术骨干。”该公司总经理徐宝国说。

在梁山县，像李敬海这样手把手传授技能、一对一开展培训的还有很多。近年来，该县注重在农民工中选拔高技能人才，深入实施“梁山好‘焊’”人才培训工程，累计开展焊工培训2万余人次，很多农民工通过技能培训成为技术骨干和产业工人。

“根据市场用工需求，我们积极组织企业开展岗前培训、岗位技能提升培训、新型学徒制培训等活动，满足企业对技能人才需求，按照培训—就业—跟踪—服务思路打造劳务品牌。”该县公共就业和人才服务中心副主任丁清源说，今年6月份，“梁山好‘焊’”劳务品牌被评为山东省优秀公共就业服务成果，并参加人社部、国家乡村振兴局举办的第一届全国劳务品牌展览。

梁山缺少高校资源，缺乏“高、精、尖”人才，校企合作成为引进高端人才的重要手段。梁山县采取“内培”与“外引”相结合的方式，构建多领域多层次人才队伍。

今年3月份，水泊智能与华中科技大学达成深度产学研合作，引进院士团队6人，合作成立“智能焊接装备技术联合实验室”。实验室以专用汽车核心焊接工艺智能装备为突破口，发掘“AI+工业互联网”新势能，全力打造全国首家专用汽车领域智能焊接数据中心以及“人工智能+工业互联网”研发基地，带动地方专用汽车“数+智”产业化升级、智能制造与工业互联网发展及人才培养。

今年7月份，济宁市专用汽车产业首个省博士后创新实践基地落户梁山县杨嘉汽车制造有限公司。“省博士后创新实践基地的建立，将助力企业研发工程作业车辆和特种作业车辆等新产品，填补梁山县专用汽车产业空白，实现差异化发展。”该公司总经理毛雪亮说，在基地的助力下，预计2023年底杨嘉汽车可申请发明专利1项，实用新型专利10项。

为吸引更多高校和科研院所的优秀人才，梁山县通过人才引人才、人才培养人才，不断充盈人才库。为增强人才竞争的政策优势，出台《梁山县人才服务绿色通道实施办法》等政策，对引进人才的方法、程序、管理、待遇给予了明确规定，在住房租赁、亲属随迁、子女入学、职称评定等方面开通绿色通道，消除了引进人才的后顾之忧。