43个村累计化解矛盾纠纷问题32个，清理各类合同593份，清理往来款项41项，村集体经济增收220余万元……自2022年5月开始，邹平市临池镇深入开展以清理档案合同、清理信访隐患等为内容的“五清攻坚”行动，促进村集体增收、做好民生实事，取得显著成效。

今年以来，邹平市坚持党建引领，围绕省级综合改革试点，创新实施实体强村、能力提升、人才选用等工作，持续推进高素质专业化干部队伍建设。

针对资源分散、集体经济“造血”功能不足等突出问题，邹平市韩店镇率先成立滨州市镇级股份经济联合总社，统领整合46个村级合作社，集中力量办大事，补齐各村“单兵作战”短板。预计年内发展村级实体项目100个左右，村集体收入20万元以下村清零，半数以上村集体收入突破50万元，100万元以上村占比达三分之一。按照“产业相近、相对均衡、结对共进”原则，邹平各镇街通过推动组织联建、共同发展产业项目等方式，打造区域统筹、多方联动的党建共同体，以党建联盟激活村集体增收动能，有效带动236个村增收1500余万元。

着力打造“精致文明 智慧实践”品牌，邹平市坚持“一镇一品、一村一韵”，对1处实践中心、16处实践所、874处实践站，33处文明实践基地、839处实践家庭站实施文明实践实用效能提升，在深圳市宝安区率先建成省外文明实践交流基地。扎实做好乡村“复兴少年宫”省级试点工作，高标准建成122处，探索实行“三级考核、三类评价”未成年人思想道德建设评价体系。聚焦黄河流域生态保护和高质量发展，成功举办第五届中国伏生诗会、第十二届中国山东（邹平）范公读书文化节等集中性文明实践活动120余场次，乡村振兴文明嬗变的“邹平样板”逐步形成。

着力提升干部能力素质，邹平启动“十百千”工程，计划利用3年时间，选派近千名行政干部和重要经济部门中层干部赴深圳宝安区开展对标实训，目前已累计选派干部115名。同时，推荐22名干部赴上海等发达地区或省级机关跟班学习，开阔干部眼界，提升改革创新能力。

突出“人才选用”，激励“担当作为”，制定印发激励干部担当作为深化容错纠错实施方案，激励干部干事创业。突出在疫情防控、经济社会发展、“1+9+N”工程推进等攻坚一线考察识别干部；注重选拔经济发展意识强、熟悉市场规律、善于推动经济发展的干部；优先使用在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险上有本事的“实干家”。今年以来，提拔使用经济型干部28名，引导干部立足邹平经济结构、产业特点，优化营商环境，提升服务经济发展专业能力，为邹平经济社会高质量发展贡献力量。

（数据来源：山东省邹平市委宣传部）