“法人‘举荐制’给了我们这批有技术、有经验的人才一个顺畅的认定平台，让我们能够更好地为企业服务。”埃斯特维华义制药有限公司总经理孙女士对浙江省绍兴市越城区的人才创新举措深有感触。

孙女士从事化学原料药生产17年，担任企业质量总监期间，带领团队建立的质量管理体系通过美国、欧盟、日本等GMP认证，是不可多得的管理和技术“双优”人才。却因为孙女士只有硕士学历，无法作为高层次人才享受相关政策。

2021年开始，绍兴市越城区开展人才管理改革试验区建设，推出企业法人“举荐制”、青年科学家“免评审”、高层次人才“双聘制”等一系列人才管理改革举措，以创新能力、实绩、贡献为导向的人才评价体系，帮助18家企业引进急需人才58名，帮助中芯绍兴、长电科技等集成电路产业头部企业招引工程师230余名，持续赋能经济稳进提质。

绍兴市越城区还将目光放在奋斗在企业工作一线的实干人才身上。浙江最成半导体科技有限公司的魏先生，从事机电制造工作23年，做了20年助理工程师，他的技术和经验正是企业迫切需要的。由于论文、获奖经历等条件限制，按照传统评审标准，很难评上中级职称。针对这类情况，绍兴市越城区积极探索中级及以下职称自主评审，支持有条件的企业按照相关规定自定标准、自行评审，职能部门负责指导监督，打破以往“只看材料不见人”的局限，以服务企业水平和实际成效评价公司人才的真实水准，让魏先生成功获评中级职称。

（数据来源：中共绍兴市越城区委组织部）

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