点“识”成金激发创新活力

沈 慧

日前,国务院国资委召开强化科技创新激励专题推进会提出,要打破科技人员薪酬待遇“天花板”,贡献大的科技人员的薪酬待遇水平可以超过同职级管理人员。在国企改革进入深水区的当下,实行以增加知识价值为导向的激励机制,激发国企创新活力,可谓正当其时。

改革开放以来,国企科技人才队伍不断壮大,为我国科技进步、经济发展等作出了历史性贡献,但同时,部分国企也面临着高科技人才外流、创新活力不足等问题。这其中,缺乏有竞争力的薪酬待遇是一个重要因素。近年来,国企科研人员待遇明显改善,不过与同行业的民企、外企相比,其收入水平仍存在不小差距。与此同时,由于现行薪酬绩效体系还不够完善,科研岗与普通职能岗位的收入没有明显拉开差距,也未能充分激发科研人员创新的积极性。

创新驱动发展,人才是关键。面对错综复杂的国内外形势,我们比任何时候都需要科学技术解决方案,都更加渴求科技人才。让拥有“最强大脑”的高科技人才心无旁骛、潜心研究,需要更有效的激励。

国务院国资委明确提出,建立具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度,强化创新成效与薪酬双对标,将激励资源特别是增量资源,向稀缺、关键岗位和作出突出贡献的科研人员倾斜。相信随着相关政策的深入实施,越来越多的国企科技工作者将实现名利双收,而这也必将进一步调动其创新的积极性和主动性。

体制活,则事业兴。近年来,从促进科技成果转化的“三部曲”到构建“三元”薪酬结构,再到打破国企科研人员薪酬“天花板”,系列改革正向纵深推进。当前,我国科技创新在原创能力、关键核心技术等方面还有不少短板和弱项,实现高水平的科技自立自强,需要一代又一代科研工作者充分释放创新创造活力。

我们欣喜于广大科技工作者正迎来点“识”成金的大环境,也期待他们再接再厉,勇攀科技高峰,在建设科技强国的新征程中再建新功。

2022-06-20 沈 慧

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