“2亿就业者”传递积极讯号

张玉胜在《中国就业》2022年第3期《“灵活就业者达2亿”传递积极讯号》一文中指出，解读“灵活就业者达2亿”，其既是一个庞大群体的数据信息，也折射出未来就业趋势的发展方向，其传递出的积极讯号值得关注。首先，灵活就业透射出对“就业”概念的新认知。这种可以兼职、合伙，也可以单干的多样性形态，降低了“就业”概念的门槛，使就业范围更宽泛，能够吸纳更多劳动者。其次，灵活就业让求职者的选择更为多元和丰富。灵活就业既为失业者、辞职者、自谋职业者及个体劳动者搭建了展现能力的舞台，更为进一步深化大众创业万众创新搭桥铺路。再次，灵活就业为“多面型”人才搭建副业途径。它既为“一专多能”的复合型人才提供施展才华的机会，同时也激励和引领更多人在做好主业的基础上挖掘潜能、尝试副业，为社会多作贡献。另外，“灵活就业者达2亿”传递积极讯号的同时，也提示我们这一庞大群体亟待关注与呵护。

毕业生成灵活就业新生力量

王佳慧、王乐乐在《中国商论》2022年第5期《基于灵活就业视角下高校毕业生求职意愿的现状及对策研究》一文中指出，在就业压力不断加大的情况下，社会对人才的需求缺口仍在持续扩大，灵活就业凭借其对新经济的高度适应性和融合性，具有较高的社会认可度。同时，灵活就业以较高的效率、较低的风险与成本为越来越多的高校毕业生所青睐，毕业生作为知识群体，也为灵活就业的实施注入了新生力量。对于现阶段灵活就业政策落实施行中存在的问题，应予以高度重视并及时采取相应的对策加以解决：高校方面，应主动打破传统就业的局限性，迎接数字经济浪潮，弥补在灵活就业中的指导缺口；企业方面，应积极承接有灵活就业意愿的高校毕业生群体，结合毕业生群体的合理诉求进行岗位调整，有效提高毕业生与工作岗位的适配度；高校毕业生方面，应积极转变传统的就业观念，适应“互联网+”、大数据等网络技术的运用，在灵活就业的过程中实现自我价值。

新业态要求完善保障政策

石艳、刘晋祎在《经济师》2022年第2期《新技术新业态新模式下灵活就业人员参与社会保障的主要困境和对策研究》一文中指出，在新技术新业态新模式下，灵活就业人员在实现了较为充分就业的同时，也由于处于不同于传统的用工关系之中，自身的社会保障权益维护成为一个亟待破解的难题。由于灵活就业人员的劳动关系模糊化、劳动供给自由化、劳动激励数字化等因素，致使部分就业人员的社会保障权益面临新的挑战，主要表现在：灵活就业人员参保质量不高；社会保险的连续性不强；社会保险政策仍有短板，缺少辅助性的社会保障项目；社会救助制度在灵活就业群体中未能充分发挥作用。对此，一是要进一步明确政府职能部门、平台企业和工会的相关主体责任；二是要进一步调整优化针对灵活就业人员的社会保险参保缴费机制；三是要进一步补齐辅助性社会保障项目短板；四是要探索建立针对灵活就业人员的社会救助识别体系；五是要进一步优化针对灵活就业人员的社会保障服务方式。