春节假期结束，制造业名城东莞从高科技企业云集的松山湖科学城到虎门、茶山等传统制造名镇，众多企业都释放出新一年订单增长的好消息。企业开足马力赶订单的同时，节后用工难的问题也浮出水面。

专精特新“小巨人”企业广东胜高通信有限公司有关负责人说，随着数字化转型的推进，人才紧缺问题突出，高端人才、一线普工均难招。在谢岗镇，用工量较大的东莞复邦复合材料有限公司采用“老带新”的方式吸纳员工，但仍有70人至80人的用工缺口，随着该镇高端装备产业基地的发展，高新技术企业增多，高级人才更是缺口大、招聘难。

如何纾解节后企业一线普工和高技能人才“双缺”难题？连日来，东莞市人社部门密集推出各项举措。东莞陆续举办37场“春风行动”线上招聘会“云上揽才”，发布10万个优质岗位信息，提供24小时就业用工服务。

日前，东莞保利文塑胶制品有限公司驶入一辆载有50多名云南籍新老员工的大巴，这是常平镇人社分局组织的专车接送服务，实现了工人“从家门到厂门”的无缝衔接。东莞人社部门此前组织企业走访云南、贵州等地，向当地村民介绍企业环境、工资待遇等，吸引村民前往务工，并提供“点对点”输送异地务工人员返岗、就业服务。

相比季节性的普工缺口，莞企对高技能人才需求更为迫切。在春风行动线上招聘会上，一些优质莞企不仅抛出最高月薪达25000元的丰厚薪酬，还在直播间大秀自身实力，介绍企业发展现状、福利待遇等，以增强吸引力。气派科技股份有限公司代表在直播间说：“我们连续四年被评为‘中国半导体封测行业最具发展潜力企业’，我们提供公寓式住宿、自助餐食堂以及子女学费报销等，加入我们，大有可为！”

为满足企业对技能人才的渴求，东莞在春节后启动校企合作服务，加大引才力度。今年2月份至3月份，东莞还将组织全国300多家院校和1000多家东莞企业开展校企洽谈会，并组织重点企业参加“名企名校行”活动，向全国人才递出橄榄枝。