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上一版  下一版 2021年12月9日 星期 放大 缩小 默认
新职业呼唤新认知
韩秉志

要让新职业这一吸纳就业的“蓄水池”越来越大,还要进一步提升职业的社会认可度,完善教育培训体系,让更多有意愿从事新职业的劳动力有能力、有渠道参与进来。

北京市近日发布的《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》,首次披露30个新职业的薪酬数据。其中,区块链工程技术人员薪酬中位值超过48万元,信息安全测试员、云计算工程技术人员等新职业收入也相对较高,引发关注。

新职业备受关注,不仅仅在于其高薪酬,更在于其反映了经济社会发展的未来趋势。从2019年至今,人力资源和社会保障部联合市场监管总局、国家统计局先后4次发布了56个新职业信息。从不断被“正名”到薪酬数据的公布,不仅意味着新职业的价值得到社会和市场认可,也说明其具备可观的发展前景。

从供需关系看,新职业登上薪酬榜并不稀奇。以云计算工程技术人员为例,根据人社部发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示,预计未来5年云计算工程技术人员人才缺口近150万。这从一个侧面说明,上榜的高薪职业,也大都属于人才短缺的行业。相关部门发布新职业薪酬数据用意很明显,就是要充分发挥生产要素作用,更有效促进更加充分更高质量的就业。

不过,从网上评论来看,很多人谈起新职业,多少带点观望的意味。有人感觉新职业门槛很高,和自己没多大关系;有人不甚了解新职业的具体工作内容。可以预见,随着数字经济和新就业形态的蓬勃发展,一批就业容量大、进入门槛低、灵活性和兼职性强的新职业还将不断涌现。但是,要让新职业这一吸纳就业的“蓄水池”越来越大,还要进一步提升职业的社会认可度和接受度,紧跟产业变革和市场需求,完善教育培训体系,让更多有意愿从事新职业的劳动力有能力、有渠道参与进来。

其实,新职业的“新”,不仅在于新的职业内容,而且体现在新的就业形式、雇佣关系等方面,也体现于社会和人们的需求之中。所以,大可不必把新职业看得那么新奇和玄妙,未来更多新职业可能就诞生在你我身边。从稳就业角度说,如何让新职业新技能更快走进大众视野,在更大范围内推广和渗透新职业素养,这应是当下一项非常紧迫的任务。

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