要让新职业这一吸纳就业的“蓄水池”越来越大，还要进一步提升职业的社会认可度，完善教育培训体系，让更多有意愿从事新职业的劳动力有能力、有渠道参与进来。

北京市近日发布的《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》，首次披露30个新职业的薪酬数据。其中，区块链工程技术人员薪酬中位值超过48万元，信息安全测试员、云计算工程技术人员等新职业收入也相对较高，引发关注。

新职业备受关注，不仅仅在于其高薪酬，更在于其反映了经济社会发展的未来趋势。从2019年至今，人力资源和社会保障部联合市场监管总局、国家统计局先后4次发布了56个新职业信息。从不断被“正名”到薪酬数据的公布，不仅意味着新职业的价值得到社会和市场认可，也说明其具备可观的发展前景。

从供需关系看，新职业登上薪酬榜并不稀奇。以云计算工程技术人员为例，根据人社部发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示，预计未来5年云计算工程技术人员人才缺口近150万。这从一个侧面说明，上榜的高薪职业，也大都属于人才短缺的行业。相关部门发布新职业薪酬数据用意很明显，就是要充分发挥生产要素作用，更有效促进更加充分更高质量的就业。

不过，从网上评论来看，很多人谈起新职业，多少带点观望的意味。有人感觉新职业门槛很高，和自己没多大关系；有人不甚了解新职业的具体工作内容。可以预见，随着数字经济和新就业形态的蓬勃发展，一批就业容量大、进入门槛低、灵活性和兼职性强的新职业还将不断涌现。但是，要让新职业这一吸纳就业的“蓄水池”越来越大，还要进一步提升职业的社会认可度和接受度，紧跟产业变革和市场需求，完善教育培训体系，让更多有意愿从事新职业的劳动力有能力、有渠道参与进来。

其实，新职业的“新”，不仅在于新的职业内容，而且体现在新的就业形式、雇佣关系等方面，也体现于社会和人们的需求之中。所以，大可不必把新职业看得那么新奇和玄妙，未来更多新职业可能就诞生在你我身边。从稳就业角度说，如何让新职业新技能更快走进大众视野，在更大范围内推广和渗透新职业素养，这应是当下一项非常紧迫的任务。