又是一年“金九银十”的招聘季。近年来，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用日益明显，人才竞争已经成为综合实力竞争的核心要素之一。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。

当前，各地吸引人才工作的思路和重点正在发生转变，逐渐从早期“比拼财力”向优化环境转变，从“抢人”转向“留人”。这是一个理性的转变，也是各地在完善引才留才体系方面迈出的重要一步。一些地方给人才发放补贴的方式或许短期内可以吸引一部分人才，但要“让人才留得下、稳得住、有前途”，了解人才的真正需求、增强人才的获得感才是最关键的秘诀。

“让人才留得下”需要城市为人才营造良好的产业环境。良好的产业环境始终是一座城市吸引人才的最重要原因，大量人才集中于一二线城市正是因为这些城市拥有优良的创业空间和更多的就业机会，无论是何种类型的人才，在这里都能找到适合自己的舞台，能够放开手脚，去施展自己的能力和才华。城市应该根据本地实际，开发创业项目，拓展就业岗位，形成产业集聚，从而对人才形成“磁吸”效应。

“让人才稳得住”需要城市为人才营造良好的生活环境。当下的青年人才普遍面临高房价、子女读书难等痛点，有些人还可能面临夫妻分居两地的状况。教育、医疗、住房等问题能不能得到解决，无疑是人才在选择发展城市时的重要参考因素。对城市来说，在引才时应当将这些问题充分纳入考虑，出台合理的措施，给人才吃下“定心丸”，消除他们的后顾之忧。

“让人才有前途”需要城市为人才搭建良好的发展平台。在行业竞争日趋激烈，职业需求日趋多元的当下，人才发展的瓶颈依然存在。如果上升通道不畅，就有可能造成已引进的人才再度流失。城市在引才时需要以人为本，为专业技术人才特别是核心人才开辟顺畅的晋升通道，充分激发人才的创业活力和积极性。

需要注意的是，吸引人才不能单纯靠“拿来主义”，光靠吸引其他地方现成的人才短期内可能有一定效果，但从长远的角度来看，这种单一的引才方式不可持续。各地也要耐心培养本地人才，形成完善的培养体系，让两者相互补充，共同支撑当地的发展。