近年来，一些企业在办公场所安装摄像头的行为，引发了员工对隐私权保护的有关争议。平心而论，即使在办公场所安装摄像头对企业管理有一定作用，但企业必须明白，绝不能以牺牲员工的隐私权作为代价换取管理上的便利。

一些员工之所以对办公场所的摄像头感到反感，无非是担心暴露个人隐私。从司法处理的相关案例来看，企业在办公场所安装摄像头获取员工的隐私信息后，如果不存在泄露或其他侵权行为，一般不会承担法律责任。遗憾的是，现实中有些企业只图管理上的便利，忽视摄像头所获员工个人隐私信息的规范化管理。

实际上，企业在利用摄像头行使管理权与保护员工隐私权的过程中，并非顾此失彼的单选题。只要守住了权利与义务的边界，二者完全可以并行不悖。一方面，企业要对员工的隐私权保持敬畏，严格遵守相关法律和法规。另一方面，要制定完善相关规范，做好与员工的沟通和授权。通过书面协商约定或制定规章制度等方式，对可能涉及侵犯员工隐私权的行为逐一列举，明确员工个人信息及隐私信息授权使用的目的、方式、范围，把好规范管理的“闸门”，在便利管理和保护员工隐私之间找准平衡点。

当然，监管部门也要依法加强监管，对企业可能利用摄像头侵犯员工隐私权的不法行为，及时祭出惩戒利剑。