□ 叶金福

据报道，青岛西海岸新区总工会于2019年开始实施“1234”工作模式和开展“四个一”工程，构建起职工心理健康服务体系，包括热线电话、建设职工心理健康服务中心、搭建心理健康大数据“云平台”、创建“心有千千结 工会帮您解”等内容。

随着经济社会发展和生活节奏加快，心理健康越来越受到全社会的关注和重视。在某些单位，有的职工存有高压力、高抑郁、高倦怠，低幸福、低健康的“三高两低”状况，这无形中让相关职工缺乏职业存在感、获得感和幸福感。青岛西海岸新区总工会的做法，不仅有效降低了职工的工作压力、改善了人际关系，而且大大提升了工作和生活质量，从而使工会服务更有温度，职工更有幸福感，很有必要。

一方面，有了职工“心理健康服务”，就可以从职工的心理健康管理开始，对职工的压力水平实行即时获悉，并推荐适当的指导建议，促进职工随时调整身心状态。同时，还可以准确发现、掌握职工的思想动态和心理状况，及时做好心理引导工作。

另一方面，有了职工“心理健康服务”，通过提高职工健康服务水平，让职工有了存在感、获得感和幸福感，能更好体现企事业单位的人文关怀，让职工全身心地投入工作，为单位发展壮大尽心尽力。可见，工会为职工提供“心理健康服务”是一种多赢之举。

各地工会组织不妨多多借鉴和学习给职工提供“心理健康服务”的好做法，多些心理关爱，多些人文关怀，从而既保障职工心理健康，又助力企事业单位发展壮大。