“我们班组10人中6人有技能津贴，收入提高了，大家学技术劲头更足了。”近日，瓦房店轴承集团有限责任公司精密传动轴承公司车工班组长介绍说。据报道，在该公司，技术工人被评为六级到一级的技能等级，每月享受100元到1200元津贴。

通过技能津贴等激励机制，引导工人立足岗位学技术，显示了企业在技能人才培养上的决心和力度。传统的人才观念往往重理论人才轻技能人才，长期以来技术人才社会地位不高、收入水平偏低、社会认同度较低。

一个国家需要数量充足、结构合理、素质优良的技能人才队伍。随着社会发展与科技进步，高技能人才的作用越来越重要，但目前高技能人才还较为短缺。

因此，企业应通过激励措施提高技能人才的待遇和社会地位。实践中，一些企业开展了卓有成效的创新。比如，实行面向技术工人的股权激励，打通技能、技术和管理晋升通道，试行技术工人创新成果按要素参与分配等。在推进供给侧结构性改革、加快产业升级形势下，技术工人获得技能津贴，有利于引导全社会重新认识技能人才的作用，进而让更多优秀人才投身技能岗位，为制造业升级打下坚实基础。