本报讯 记者蒋波报道：苏宁易购集团家电集团总裁吴丁剑近日在接受记者采访时表示，苏宁将承担大企业吸纳就业的责任，在全国范围内增招2000名应届毕业生，作为苏宁区域互联网业务发展储备人才，助力毕业生就业。

“疫情下苏宁加快线上业务及门店数字化发展节奏，全力推进社群营销、离店销售和到家业务，同时加大开放平台扶持力度，持续深化互联网转型工作。”在谈到增招2000人是否会给企业发展带来压力时，吴丁剑表示，此次增招2000人是基于战略发展需求，并不会给苏宁的发展带来压力。“如何最大限度挖掘用户需求、抢占市场份额，需要一批懂互联网的年轻人来做。他们有激情、有兴趣、懂互联网，可以让整个零售行业活起来。”

早在今年2月份，苏宁就启动了2020届无接触春季招聘，围绕“1200工程”和“互联网店长工程”两个人才供应链开展招聘，已经为应届生提供超过5000个就业岗位，此次增招2000人的背后是苏宁对互联网转型和全场景融合发展的信心。

据悉，“互联网店长工程”是苏宁今年启动的招聘新工种，将招揽培养年轻化一线经营人才，分布在苏宁全国40多座城市的10000多家各业态终端门店。应届生可根据个人兴趣和期望地点来选择岗位，从基层岗位开始培养、历练，经过1年至3年，能够逐步成长为门店店长乃至区域管理层的核心骨干，扛起苏宁区域互联网发展的重任。

在招聘要求方面，吴丁剑表示，此次增招的2000人，不设学校限制，唯才是用；同时也不设专业限制，只要对互联网零售感兴趣，都可以破格录用。“我们针对就业方向相对较窄的数学、统计学、社会学、心理学专业学生提供岗位，无论是基于数据的用户分析，还是基于消费心理的营销推广，这些毕业生都可以发挥很大作用。”