近日，河北朗锐包装技术沧州有限公司董事长刘瑞松遇到一件“喜忧参半”的事：他的企业搬迁到新厂址后，生产规模不断扩大，4月份订单同比增加了30%，但公司却面临机械工程类技术人员短缺的问题。“按照年初的计划，我们3月份要招聘新员工。但受新冠肺炎疫情影响，招聘计划无法实施。”刘瑞松说。

河北沧州市运河区人社局通过企业填报的用工需求监测表了解到这一情况后，及时与燕山大学、河北水利电力学院等高校机械工程相关专业系主任取得联系，通过精准对接，让朗锐包装公司与高校点对点联系，既解决企业用工需求，也吸纳了部分大学生就业。

“截至5月底，我们已经招聘到20多名新员工，缓解了人才短缺的燃眉之急。这样的精准对接，比以往线下跑招聘会的效率更高。”刘瑞松表示，企业今年计划招聘100人，下一步还将继续与高校联系。

受新冠肺炎疫情影响，今年招工难与就业难的“两难”问题更加突出。“从全市的用工监测来看，大部分企业缺工15%左右，其中，服装业、住宿餐饮业、建筑业缺工达到60%以上。”沧州市就业服务局副局长高润茹说，企业缺工的同时，一些高校毕业生、农村富余劳动力等重点群体又面临就业难题。

为此，今年5月份，沧州市出台了《关于破解“招工难”、“就业难”结构性矛盾的若干措施》，以共享员工盘活人力资源为重点，破解制造业招工难题；以农村劳动力资源为重点，破解建筑业招工难题；以引导企业提高工资薪酬为重点，破解住宿餐饮业招工难题；以多渠道培养熟练技工为重点，破解服装业招工难题。

6月6日，最新一场线上直播招聘活动结束后，“沧州人才通”平台负责人吕熠文对这种新的服务形式信心更足了。“一场直播活动，虽然只有三四家企业和一家高校的相关负责人参加，但在线观看超过3万人次。”吕熠文介绍，4月份以来，“沧州人才通”平台已组织5场直播活动，其中后4场有12家企业参加，发布215个职位，累计观看达13.65万人次，投送简历3680份。此外，沧州还将通过组织线上线下专场招聘洽谈会扩大就业规模，全年计划组织召开“高校毕业生招聘会”200场、“农民工招聘专场”100场，帮助重点人群实现就业。

高润茹表示，针对重点群体就业难问题，沧州市为其提供多样化、有针对性的精准就业服务措施。为实现劳动力就近就业，沧州组织实施了“本地人力资源替代计划”；积极组织农村劳动力转移就业27526人，并将151万农村劳动力信息录入求职信息系统进行实时监测；开展职业技能培训27740人次，有就业意愿和就业能力的建档立卡贫困劳动力全部实现就业。