在湘河水利枢纽工程项目部厨房内，西藏南木林县达那乡村民格桑曲珍正在为工人们准备午餐。就近就业兼顾家庭的同时，她每月做厨师可以有5000元收入，成为家庭收入的重要来源。格桑曲珍告诉记者，村里有统一的劳务输出合作社，村民有什么技能和求职意向都可以在合作社登记。如果有合适的工作，合作社会尽力帮他们对接促成。

为巩固脱贫成果，让农牧民群众就近就业、持续增收，日喀则市统筹谋划推进，建立了农牧民转移就业工作领导小组，实行市县乡村四级上下联动、齐抓共管。

“我们建立了周通报、月调度、主要领导季度听取汇报的工作机制，强化组织推动，出台了推进转移就业的指导性文件，提高了农牧民转移就业组织化程度。”日喀则市副市长冯小义介绍，日喀则成立了全市重点企业及项目用人需求情况统计工作专项小组，对全市拟输出的农牧民年龄结构、技能状况、文化程度、求职意向等进行详细登记建档，建立了全市劳动力资源资料库和劳务输出信息库。

“在此基础上，我们全力搭建就业平台，建立了各级政府、施工单位、劳务派遣公司、劳务合作社、村居劳务经纪人、劳动力之间‘六位一体’的工作模式，实现了转移就业从‘单打独斗’向‘联合作战’转变。”日喀则市人社局党组书记郭全奎说。截至5月底，日喀则成立31家劳务派遣公司，组建1662家劳务合作社，培育了1547名村居劳务经纪人，实现了县有劳务派遣公司、村有劳务合作社或劳务经纪人的目标。

数据显示，今年1月份至5月份，日喀则实现农牧区富余劳动力转移就业11.35万人，创收7.14亿元。其中，实现组织化转移就业3.7万余人，与去年同期相比，提高了24%。

“政府做媒、企业相亲”，日喀则充分发挥劳动力市场中介作用，在援藏省市、企业的大力支持下，先后与西藏规模大、信誉好、效益高的用工企业达成劳务输出协议，实现了近5000名农牧民市外就业。全力用好湘河水利枢纽工程、重大电网工程、拉日高速、边境小康村等重大项目建设机会，积极组织劳务输出，解决了近9000人就业。此外，该市举办了上百期技能培训班，6000余人完成培训，培训后就业率达到90.8%。

“通过免费培训学习，我的技术更加熟练了。在当地政府帮助下，不仅工作好找了，工资收入也高多了。”在南木林县卡孜乡山洪沟治理项目点从事焊接工作的格桑旦增说，“现在从技能培训到帮助找工作，政府都有政策和服务，自己一定要抓住机会学习和提升技能，好好工作增收致富。”