不论区域发展到什么程度，城市永远是一颗颗耀眼的明星。每座城市都期待自己在角逐中脱颖而出，建园区、布产业、追求智慧城市，直至此起彼伏、花样翻新的抢人大战。每个明星都想发出最亮的光，而人才，正是这光之源。追逐人才，情理之中，但需要清醒的是，人才的确不是抢来的。

人才之于城市，就像水遇见海绵。始于缘分，从慢慢地渗入或一点点地被吸附，到最终人才与城市融为一体、化作城市活力的源泉所在。急功近利的哄抢，只会为所在城市留下一段段笑谈。因为，人才为一座城市所吸引，不止是一个企业、一个实验室抑或一个项目，这座城市的人文气息、这座城市的自然生态，这座城市的社会治理等，都是重要决定因素。

每座城市都有自己的个性和魅力，同样也都有自己的不足和缺陷。就拿北京、上海、深圳这三座一线城市来说，对创新人才都有吸引力，但又各有不同。北京上海医疗教育资源远胜深圳，但深圳创新氛围更浓，城市更年轻化。在自然生态气候方面，上海临江深圳临海又胜过北京，喜欢温暖绿色的青年人才自然要“东南飞”。同时，上海社会治理的高效也同样吸引了许多讲求生活质量的“海归”精英。在同样具有发展机会的前提下，人才对城市的选择，一方面更多体现了个性化的偏好；另一方面他们更注重一座城市各方面的均好性。

因此，想留住人才的城市要下好慢功夫，弥补自己的缺陷。持续改善城市环境，在教育、医疗卫生、生态环保等领域多投入，一步步提升服务能力，在社会治理方面敢啃硬骨头，努力增强居民的幸福感。同时，善于把自己城市的特色保留住并凸显出来。北京的古都气息、上海的国际范、天津的商埠风情、深圳的城市公园，与GDP排名相比，更能扣动人才的心弦。

想留住人才的城市还要有一份淡定。关键是想明白自己的定位和发展方向。究竟最需要什么样的人才，能够匹配未来产业的高质量发展，现有人才是否利用好了，充分发挥作用了，每座城市的人才政策，不仅要切合城市的大战略，更要多调研企业的真实用人需求。人才虽然多多益善，但用不好，来了也会走。住房、生活、创业等各种补贴，虽说是真金白银，实实在在，但对高端人才来说，都不是决定因素，因为每座城市都能做到。人才之于城市，重要的是彼此真的互相需要和喜爱。城市之于人才，润物细无声，经营好自己的花园，留一份花香蝶自来的从容。