“薪酬保密制度”引争议

据报道，李某是一家财务公司会计，因打听同事工资，被告知“再有下次就走人”。有不少公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。有律师表示，目前我国法律并未规定薪酬保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。

@张建芳：员工享有知情权，因打听同事工资被告知“再有下次就走人”或被开除，这种做法违反劳动法。公平公正，阳光操作，多劳多得，才能调动员工积极性和责任感，增加员工归属感。

@马果叶：虽然目前我国法律没有限制用人单位实施薪酬保密制度，但用人单位要求薪酬保密行为有利有弊，相对来讲弊大于利，一是降低职工信任度，二是不利于绩效考核整体管理。

云南中考体育分提至100分

近日，云南中考改革新政引发热议——该省拟将中考体育成绩上调至100分，与语数外“三大主科”平起平坐；化学、物理等科目分值在30分至50分不等。教育部门表示，此举是为了让学校更加重视体育课，体育课不被挤占。

@田忠华：重视德智体全面发展是明智之举，但不一定用分数计量，毕竟体育成绩不能作为衡量身体健康的唯一标准。对于计分是否提高，应全面考虑、充分调研后再作结论。

@飞沙：没有强健的体魄，无法支撑一个美好的未来。体育受到重视是应该的，关键是要强化体育的内在功能，既要让学生强身健体，又要培养学生高尚的体育道德，但不能过分强调体育分数。此外，除了要帮助学生掌握体育运动技能外，更关键的是要帮助学生享受体育的乐趣。

“45度让路法”彰显正能量

这两天，“45度让路法”在各大社交平台上刷屏，不少人把它定义为“2020年开车必备技能”。在这条刷屏的视频中，救护车被车潮包围，情况紧急。前方两条车道上的车，同时向相反方向斜向避让45度，给救护车让出一条生命通道，使其顺利通行。

@李婧婉：“45度让路法”，看似是对驾驶技术的要求，实际上是对社会文明的考量。每位司机都应该保有对生命的敬畏，树立让行意识和习惯。须知，给救护车等特种车辆让行，其实就是在给生命让行。

@春田花花：由于我国道路交通状况错综复杂，“45度让路法”会受到路况、车型等种种条件限制，该方法不能作为统一的通行标准，只有当路面宽度和条件合适时方可使用，交通管理部门应该对此作出明确且详细的规范。

（刘辛未整理）