从科研资源看，西部地区自然资源丰富，生态系统独具特色，便于获取第一手的数据和资料，具有天然的科研优势。但是从工作环境看，经济欠发达，没有一流的科研工作环境，导致人才流失，是西部地区创新的短板。

地处西部，既是优势，也是劣势，草地农业生态系统国家重点实验室面临的这一矛盾，在西部地区很多高校和科研机构普遍存在。缺少真金白银的政策激励和优越舒适的工作环境，西部地区目前只能靠“感情留人”“事业留人”。但是，正如草地农业生态系统国家重点实验室主任贺金生所言，这只是做法，不是机制，无法保障西部地区长远的人才需求。因此，让人才留在西部，不能只靠“爱我别走”的事业情结，还需要多方发力，共同探索西部欠发达地区引进人才、留住人才的长效机制。

首先，国家要对西部人才高看一眼。西部地区人才流失加剧，归根到底是经济发展水平所致。因此，国家应加大对经济欠发达地区科研机构和高校的投入力度，同时在项目经费、工作补贴、职称评定等方面出台一些特殊政策，解除人才的后顾之忧。有了政策倾斜，还得有约束机制。此前，教育部出台的《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》指出，高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才，不得简单地以“学术头衔”“人才头衔”确定薪酬待遇、配置学术资源。约束导向很明确，但还需出台一些可操作的实施细则，改变以人才“头衔”分配科研项目、以人才层次和数量论科研实力等相关评价机制。

其次，发达地区要对西部人才高抬贵手。教育部负责人曾在有关会议上呼吁，“东部各高校，请对中西部高校的人才‘手下留情’”。东部地区通过市场化手段，不惜重金厚奖四处“挖人”，从人才价值体现和流动规律看无可厚非，但从长远看，不利于形成良性可持续的人才培养生态。

再次，西部地区要为人才高枝筑巢。对科研人才的吸引，除了要有政策激励、经费项目支持等硬条件，还得营造优质科研服务等方面的软环境。短期内改变不了经济相对落后局面，可以在做优服务上下功夫；拿不出高薪，可以出台灵活政策，为人才创新创业创造搭建平台；家底不厚，可以用有限的资金重奖科研成果。西部地区要留住人才，就要建立更完善的机制、出台更优惠的政策，用优越的软环境来弥补硬实力的不足。