共享经济该如何更好发展？全国政协委员、红杉资本全球执行合伙人沈南鹏认为，对于共享经济这种市场创新行为，要认识到其在发展初期必然会带来各种新问题，但不能因此就对共享经济全盘否定，不能“把洗澡水和孩子一起倒掉”。“要通过提高共享经济治理水平，通过创新管理推动共享经济高质量发展，更好地实现其稳就业的功能。”

据统计，2017年我国城镇每100个新增就业岗位中，约有10个岗位来自于共享经济平台企业，当年总量已达7000万人左右。预计到2025年，有望超过1亿人。

沈南鹏委员认为，共享经济的发展，不仅直接提供了大量就业机会，而且还在激活更大的就业潜力。共享经济就业形式灵活多样，尤其有助于解决简单技能劳动力、就业困难群体的就业问题。

沈南鹏委员建议，对于共享经济，既要倡导监管包容，也要倡导平台自律。应注重为行业营造宽松环境，坚持鼓励创新、包容审慎的监管原则，允许和鼓励共享经济充分竞争，在发展中解决前进中的问题，给市场试错纠偏、调整出清以足够时间。与此同时，共享经济平台企业应强化社会责任意识，加快建立健全自律监管体系，完善信用保障机制。

沈南鹏委员在提案中还谈道，应创新适应新经济新业态的行政管理方式。共享经济构成复杂、覆盖广泛，要研究和适应共享经济各个细分行业的特点，不宜套用统一的管理模式；应合理界定不同行业领域的业态属性，实现分类管理、精准施策。此外，共享经济发展快、变化多，如继续套用传统的全流程监管思路，难免求全责备，应转向加强事中与事后监管。

沈南鹏委员认为，针对共享经济跨区域、跨行业、涉及部门多等特点，可推进线上线下结合、区域部门行业协同的监管模式。比如，可探索通过设置新经济服务窗口等方式，通过流程再造主动适应市场之变。

在沈南鹏委员看来，积极探索适合共享经济发展特点的社会保障机制，切实加强共享经济从业者权益保障，可以为共享经济发挥稳就业兜牢底线。一方面，作为创新主体，处于市场一线的共享经济平台对现实情况了解最多，要主动担负起探索社会保障新机制的任务，切实履行平台责任。另一方面，相关部门宜加快建设“网上社保”等制度，通过制度创新为新就业形态从业者参保及转移接续提供便利。