岁末年初，各级干部都要盘点过去一年的工作。一年下来，有些基层干部起早贪黑，很是辛苦，可是工作成绩平平，群众口碑一般。究其原因，很重要的一点是工作方法有待改进和创新。

一是“惯用方法”行不通。过去，有的基层干部开展工作，习惯于上传下达，落实上级领导部门部署的任务，开个会、下个文，便以为可以万事大吉了。近些年，行政考核越来越细化，倒逼各级干部必须形成扎实的工作作风。面对上级布置的工作任务，需要到基层认认真真地做调研，到村镇仔仔细细地了解情况，在这个基础上，才能形成更有针对性、更贴合实际的决策。

二是“一边倒”方法不可取。过去一些年，不少基层干部习惯于“疾风暴雨”式的工作方法，工作态度生硬甚至方法粗暴，不仅很难解决问题，效果还适得其反。很多时候，开展基层工作非但不能“疾风暴雨”，反倒需要做大量“润物细无声”的思想工作。如果工作中出现问题，不能为整改而整改，既要查找措施是否到位，还要反思方式方法是否可行。

三是“回避责任”必须摒弃。过去在一些地区，有的干部不敢担当、不愿担当，遇有大事、棘手的难事，镇上往县里打“报告”，县里往市里写“请示”，有的上级部门接到报告，不是观望就是想着法推脱责任。鉴于此，一方面需要通过体制机制创新，促进和保障干部担当作为；另一方面，基层干部应积极主动面对问题、解决问题，把事情和矛盾化解在“青萍之末”。现实中，越是基层干部，面对的矛盾越具体、越直观、越庞杂。如果遇到麻烦就绕着走、碰到矛盾就躲起来，这样的干部即便是“清官”，也是被百姓嗤之以鼻的“庸官”。

除了理念、知识等方面的差距，能否干成事有时还取决于干部的自身素质和觉悟。要认识到，新时代是奋斗者的时代，每个人都应努力奔跑，争做新时代的追梦人，各级干部更应如此。在新征程上，各级干部必须紧紧依靠人民，担当作为，奋发进取，以坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，努力把党和人民的事业推向前进，这样才能取得让人民满意的成绩。