近日发布的一份研究报告显示，“95后”青年人离职率相当高，平均7个月就会辞职。“秒辞”的原因也是多种多样：公司环境不好、电脑太烂、午餐难吃、人际关系复杂、感觉不顺心，等等。

@赵金栋：青年人有个性是好的，追求自我也没有错，但事业一定要有方向，不能盲目，要在跳槽中不断反省自己，找到真正适合自己的职业。

@阳光明媚：劳动力市场的自由流动无可厚非，反而会促使工作环境不断改善。好的企业自然能留住员工，企业也应反思，如何更好地为“95后”的职业发展创造更好的环境。