在日前不少高校举行的就业双选会上，“95后”求职者普遍表示不看重工资待遇，而是关心用人单位有没有员工活动场所，比如有无健身房、是否有茶歇时间等。

【短评】 长期以来，职场过劳、“996工作模式”等引发讨论，透支健康和生活质量获得高薪的工作模式也引起争议。如今不少“95后”求职者“不问工资问福利”，反映了这一群体就业观念的转变，同时也倒逼用人单位在加薪之外，更加重视完善企业福利体系。只有这样，才能最大限度地留住人才，提升员工工作热情，实现员工和企业发展双赢。