工作干得好不好，要以考核来衡量。考核作为一种表彰先进、鞭策后进的重要手段，对调动各级干部干事创业积极性、催生发展动力意义重大。但是，在个别地方，却存在无论考核结果是好是坏，奖惩措施并没有多大差别的现象，一定程度上形成了干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。有的单位甚至兴起了评优论资排辈、平衡照顾的做法，有意识地“今年评张三，明年评李四，后年评王五”，背离了考核的初衷，导致考核失去了应有的导向和激励作用。

笔者认为，干部考核评优“轮流坐庄”要不得，会让“优秀”变成击鼓传花、难以服众，也会伤害那些工作上踏实努力、做出了优异成绩的干部。人人渴望被肯定，评优评先是在传播“正能量”，就应该尺度分明，将那些真正表现优异的干部选树出来，让其他干部向他们看齐、向他们学习。只有让干得好的既受表彰又得实惠，让干得不好的既丢面子又丢位子，才能让考核真正体现干部的实绩，让干部迸发出前所未有的动力。

从某种程度上说，评优“轮流坐庄”是一种为官不为的病症，少数领导干部习惯于多一事不如少一事，想做“老好人”，怕考核结果得罪人，干脆在评优过程中实行“排排坐吃果果”，说到底，这都是缺乏政治担当、责任担当、事业担当的心态。破解“轮流坐庄”问题，就要对考核工作全程公开，从而在阳光照耀下让“谁优谁不优、优在何处”一目了然。

中办日前印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旗帜鲜明地树立了重实干重实绩的用人导向，处处体现着让优者上、庸者下、劣者汰的标准和机制，这就要求对优者、庸者、劣者的评判必须依照考核结果，并在政治、精神、经济等方面都得到体现。干部考核评优“轮流坐庄”要不得，这会让获得“优秀”的干部很尴尬。只有用科学的考核结果让实在、实干、实绩突出者得到褒奖和鼓励，让工作不力、业绩平庸、表现不佳者受到警醒和惩戒，树立起“凭实绩论优秀”的考核工作导向，优秀干部才会更有干劲。