据报道，今年将有750万大学毕业生，以北京和上海为代表的一线城市户口指标收紧；以武汉、西安和长沙为代表的二线城市则纷纷向毕业生释放“政策大礼包”，送钱送户口，甚至还送住房，吸引人才的政策颇为抢眼。
科技进步日新月异，人才的重要性越发凸显，也只有拥有了足够的人才，城市发展才有活力。许多二线城市出台优惠政策吸引人才，表明各地对人才重要性的认识已提升到一个更高的水平，也标志着城市竞争跨入到拼人才阶段。
笔者认为，一个城市的发展，光有人才还不够，还必须留住人才、用好人才，充分发挥人才的作用。一方面，要想尽一切办法留住人才。为毕业生送钱送户口送房这只是其中的一个方面，更重要是要加强城市的软硬件建设，完善公共服务，健全法制环境，切实补好各类短板，让城市更有温度、更具有吸引力，尽可能减少各类人才的后顾之忧。
另一方面，要为吸引来的人才提供可供其施展才华的“练武场”，为其提供更优质的就业机会。“抢人”城市应根据城市发展和工作岗位的需要，有计划地引进和吸收适合的人才，避免引进人才的盲目性，造成人才使用上的浪费，让人才确有“用武之地”。同时还应为人才提供公平的竞争机制和畅通的上升渠道，为人才的成长“铺路架桥”、搭建平台。
