近年来，“末位淘汰制”在一些公司推行开来。然而，重庆某公司实行“末位淘汰制”淘汰员工后，被员工告上法庭，最终被法院判赔偿3万余元。

@F：末位淘汰虽可以促进效率提高，防止养懒人，但是需要适度，否则会降低员工忠诚度，导致人才流失。

@渡船公子：即便最优秀的群体里也有业绩排在末位的。合作共赢，和谐发展才是永恒。

@罗文明：建议采取扣分、罚款等办法，随便解聘员工违法。