2017年是去产能的攻坚之年。随着去产能的深化，“人到哪里去”也就成了企业面临的首要问题。目前，大部分企业采用转岗、提前退休等方式来安置员工，保障了去产能的平稳推进。

在实际操作中，有相当多的职工受年龄和技能所限，降低了转岗再就业的可能性，因而大多选择了内部退养，由企业发放生活费，并缴纳基本养老和医疗保险费，这对职工来说也许是“吃穿不愁”了，但无形中增加了企业负担。

要做好去产能过程中的人员安置工作，还是应该以转岗再就业为主，这就需要进行再就业培训。要使培训工作收到预期效果，真正增强富余人员再就业能力和职业转换能力，必须增强转岗再就业培训工作的针对性。

首先，要增强培训内容的实用性。承担职工转岗培训任务的单位，必须从适应社会产业化结构调整、技术结构调整、科学管理发展及终身教育的需要出发，根据职工的年龄结构、文化层次以及原来从事工作的性质与特点，举办时间短、见效快、社会急需的实用技能培训，帮助职工尽快适应新岗位的工作需要。

其次，要注重培训方式的灵活性。要注重贴近转岗再就业职工的实际情况，灵活合理安排培训时间和培训地点，注重因地制宜、因材施教，激发职工的学习潜能。在培训费用方面，可采取企业统付、政府补贴、公益赞助等方式，对职工免费或低收费，防止以培训为名增加职工负担。

再次，要加强培训与就业的关联性。妥善处理培训与就业的关系，充分发挥职业指导机构的作用，把提供就业指导、职业介绍、政策咨询等纳入培训内容，建立起新型的职工转岗再就业培训体系，并做好跟踪服务，从而彻底改变“只管培训、不管就业”的倾向。

（河南省郑州市淮河路 袁文良）