在人才外流严重的黑土地上，有一片创新“绿洲”——哈尔滨工业大学。

哈尔滨工业大学科学与工业技术研究院常务副院长付强介绍，哈工大发明专利申请量已连续3年超2000件，授权量一直居全国高校前5位。

为了留住人才并激发他们的创新活力，哈工大以人事制度改革为突破口，完善了人才引进和培养体系。“我们设置了创新创业岗，允许教师保留编制离岗创业，并提高科研人员科技成果转化的奖励比例，鼓励教师以创业实现科技创新价值，无形资产作价入股奖励比例不低于70%。这些措施激发了老师和学生积极投身到创业中。”付强说。

哈工大的创新不是纸上谈兵，而是非常注重与市场紧密结合。以哈工大为中心，依托黑龙江省工业技术研究院、大学生创新创业园、国家大学科技园，“学校+平台”的人才发展双引擎联合发力，将创新链和产业链紧密联结。

据介绍，哈工大通过集团项目的形式，把老师们有机地组织到一起进行磨合，而不是让他们先独立完成技术后再生硬地组合起来。学校还将科研成果放到集团的平台上帮助转化，激发中青年教师投入科研的信心，让他们更关注产品本身和产品的实际应用。这些做法不但实现了市场引导、资本对接、条件保障、产品开发、人才配套等全方位服务支撑，同时发挥金融资本的加速放大作用，多方位填补成果转化的中间地带。

同时，哈工大不断挖掘科技成果产业化的巨大潜力，相继成立机器人集团、焊接集团、激光通信公司、雷达信息公司4家高新技术企业。哈工大机器人集团已经陆续推出了共计20多类100余种产品。

通过平台建设和体制机制创新，哈工大营造了良好的创新创业生态，有效地实现了人才集聚，并为当地区域经济发展提供人才、技术和智力保障。