8月8日《经济日报》在“一线调查”专版刊发的《去产能，职工该如何安置》一文，记者通过对部分省市和企业的走访，意在解读在去产能过程中不容回避的职工安置问题，并介绍了一些具体安置方式，值得各地研究借鉴。

能否妥善解决好职工安置与分流问题，既关系到去产能攻坚战的成败，又关系到职工切身利益，还关系到社会和谐与稳定。因此，安置职工是去产能的重中之重，切不可轻视。

第一，积极引导职工尽快转变观念。通过召开职工代表大会、座谈会等以及职工走访调查工作，一方面向职工宣讲中央方针政策和去产能的重要意义，另一方面也要倾听职工诉求，梳理职工意见和建议，帮助职工在心理上做好充分准备，为完成去产能的战略目标做好基础工作。

第二，切实维护职工切身利益。针对不同群体，方案不能“一刀切”，要具有多样性、灵活性和可选性。出台相关扶持政策，鼓励职工走自主创业道路，帮助他们在新的岗位上更好地实现人生价值。对那些生活有困难、身体有大病的职工一定给予政策兜底。

第三，妥善做好去产能的善后工作。去产能所涉及的多为老旧企业，不仅涉及的人员数量庞大，也存在一些内部多年欠账，诸如：拖欠工资、欠缴养老保险金和医疗费等、尚未落实的工伤待遇等，这些事宜往往会诱发矛盾，应该予以及时审核兑现，让职工心平气和地离开原岗位。同时，还可开展技能培训，为职工再就业提供帮助。

（辽宁省凌水国有留守企业管理中心 石玉晶）