当前，国企改革已进入深水区，要啃的都是“硬骨头”。必须放手改革，积极探索，破除体制机制性障碍，尽快在国有企业改革重要领域和关键环节取得新成效。

深化国企改革，必须把稳方向。要认识到国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，只有理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值，才能为国计民生作出更大贡献。改革开放以来，国有企业改革取得显著成绩。国有企业不断发展壮大，总体上已经和市场经济相融合，涌现出一大批具有核心竞争力的优秀企业。我国的国有企业是社会主义市场经济条件下的国有企业，本轮国企改革绝不是要去国有化、去主导化。

深化国企改革，必须注重方法。国企改革十分艰巨，具有系统性复杂性。必须因地因企施策，不搞“一刀切”。要积极推动试点，以点带面。党的十八届三中全会以来，新一轮国企改革启动。上海、江西、广东、山东、重庆等地和一些试点企业试出了不少好路子、好经验、好做法，在一些重点难点问题上取得了一定突破和较好成效。下一步，要坚持边试点、边总结、边完善，尽快形成可复制、可推广的典型经验。

深化国企改革，必须营造良好环境。国资监管机构要加快转变职能，加强和改进国资监管，尽快制定出台国资监管权力清单和责任清单，坚决防止国有资产流失。此外，还要建立容错机制，划红线、明政策，给改革者撑腰鼓劲儿。要研究建立容错纠错机制，为领导人员放手改革、大胆管理提供制度保证。

总之，要把国企改革同提质增效结合起来，坚持有进有退、有所为有所不为，创新发展一批、重组整合一批、清理退出一批，推动国有资本布局持续优化，在供给侧结构性改革中发挥带动作用。